Ramadhan Yanti (1), Usman Usman (2)
This study examines the mediating role of job satisfaction in the relationship between work environment, compensation, and employee performance at PT Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tenggara (Bank Sultra) Wakatobi Branch. A quantitative explanatory research design was employed using census sampling involving 40 employees. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4. The findings reveal that work environment and compensation have positive and significant effects on both job satisfaction and employee performance. Job satisfaction also has a positive effect on employee performance and partially mediates the relationships between work environment, compensation, and employee performance. These findings indicate that improving employee performance requires a supportive work environment, fair compensation practices, and enhanced job satisfaction. This study contributes empirical evidence to the human resource management literature, particularly regarding the mediating role of job satisfaction in the regional banking sector.
Adams, J. S. (1965). INEQUITY IN SOCIAL EXCHANGE. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology (pp. 267–299). Academic Press.
Anastasya, K. R., Chaniago, S., & Rizki, A. (2026). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI UPT PUSKESMAS TANJUNG REJO KECAMATAN PERCUT SEI TUAN KABUPATEN DELI SERDANG. Journal of Innovative and Creativity, 6(1), 18785–18799. https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.9279
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). ARMSTRONG'S HANDBOOK OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE (15th ed.). Kogan Page.
BPD Sultra. (2025). ANNUAL REPORT/LAPORAN TAHUNAN 2024 PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH SULAWESI TENGGARA. https://banksultra.co.id/laporan-tahunan
Budi, & Toni Yoyo. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3), 2619–2628.
Cantika Putri, & Hebel Pertiwi, I. (2026). THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE ROLE OF JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE. Jurnal Perilaku Bisnis Kontemporer, 3(1), 7–14. https://doi.org/10.62769/jjrk2818
Marhandrie, D., Burhanuddin, H., Antoni, F., Darmawanto, & Rusnaini, S. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, JENJANG KARIR, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI JAKARTA DAN BEKASI. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 22(1), 77–88.
Fidtriana, E., & Mustahidda, R. (2025). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3), 2619–2628. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i3.8341
Febrianto, H. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS TALANG PANGERAN KABUPATEN OGAN ILIR. Forum Bisnis dan Kewirausahaan: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 13(2), 548–565.
Jamaluddin, S. L., Razak, M., & Sujatmiko. (2026). THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT AL MUBARAK CENDEKIA ISLAMIC SCHOOL. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 6(1), 1885–1891. https://doi.org/10.58191/jomel.v6i1.487
Purwati, K. D., Utari, W., & Kartika, C. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BOJONEGORO. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(10), 1–11.
Permata, L. R., Manafe, H. A., Seran, P., Niha, S. S., & Perseveranda, M. E. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK KELAS I KUPANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Jurnal Kajian Ekonomi dan Keuangan, 6(1), 17–32.
Martini, I. A. O., & Baskara, A. A. N. W. (2026). PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DI DENPASAR. Akademik: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 6(2), 663–678. https://doi.org/10.37481/jmeb.v6i2.1888
Natasya, P., & Hatani, L. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR SWASTA (SDS) ISLAM TERPADU IBNU ABBAS MUNA. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, 2(4), 1157–1165.
Niati, A., Astuti, Y. D., Ariefiantoro, T., & Sulistyorini, S. (2024). PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2). https://doi.org/10.29040/jie.v8i2.12678
Muhammad, R. M. F. (2026). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Journal of Business Economics and Management, 2(3), 2211–2222.
Rahman, R., Latif, I. N., & Irwan, S. (2026). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT MUCOINDO PRAKASA. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 11(1), 212–225.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR (18th ed.). Pearson.
Setiadi, A., & Hatani, L. (2025). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN SULAWESI TENGGARA. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, 2(3), 837–853.
Chantika, T., Helmi, S., Gunarto, M., & Fitriasuri. (2025). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION. Indonesian Journal of Business Analytics, 5(1), 1765–1780. https://doi.org/10.55927/ijba.v5i1.13288
Usman, U., Takdir, D., & Yusuf, H. (2026). DISIPLIN KERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 5(4), 66–75.
Widiarto, A., Kusnilawati, N., & Indarto. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT DELAPAN RAJA ABADI SEMARANG). Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 3130–3140.
Windi Bague, I., Daga, R., & Alwi, M. H. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI KC PARE-PARE MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 3(1), 56–64.