Usman Usman (1), Ilham Nurhadi (2)
This study aims to examine the role of leadership and work stress on work motivation and employee performance at the Muna District Attorney’s Office, while also testing the mediating role of work motivation. The study employed a quantitative approach involving 40 employees as research respondents. Data were collected through questionnaire distribution developed based on indicators relevant to the research variables. Path analysis was conducted using the SmartPLS application. The results indicate that leadership does not have a significant effect on either work motivation or employee performance. In contrast, work stress has a significant effect on both work motivation and employee performance. Furthermore, work motivation significantly influences employee performance. The findings also reveal that work motivation mediates the relationship between leadership and work stress with employee performance. Therefore, work motivation plays a strategic role in enhancing employee performance within the Muna District Attorney’s Office.
Ady, F., & Wijono, D. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2(2), 101–112.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIF GROUP MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Ardita, K. O. A. S., & Suwandana, I. G. M. (2022). THE ROLE OF MOTIVATION IN MEDIATION OF JOB STRESS ON PERFORMANCE OF GENERAL HOSPITAL EMPLOYEES. European Journal of Business and Management Research, 7(5), 15–18.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). STRES KERJA. Semarang University Press.
Dewi, I. P. S., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2023). PENGARUH KESELAMATAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(6), 2467–2480.
Do Rêgo, E. B., Supartha, W. G., & Yasa, N. N. K. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI DAN KEUANGAN KEMENTERIAN ESTATAL TIMOR LESTE. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(11), 3731–3764.
Ekhsan, M. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Humaniora, 4(1), 15–33.
Fatiha, S. S. A., & Mulyana, M. (2025). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BSI AREA SEMARANG KOTA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 14(3), 1438–1453.
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN KINERJA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229–241.
Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (2019). MULTIVARIATE DATA ANALYSIS: A GLOBAL PERSPECTIVE (7th ed.). Pearson Prentice Hall.
Hasibuan, M. S. P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi revisi, cetakan ke-13). Bumi Aksara.
Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Penelitian IPTEKS, 7(2), 96–104.
Keating, J. C. (2018). KEPEMIMPINAN (TEORI DAN PENGEMBANGANNYA) (Mangunharjono, Trans.). Kanisius.
Khair, H. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.
Momin, M. M., Shinde, R. S., & Hashmi, A. R. (2019). PERFORM OR PERISH: ROLE OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DURING TIMES OF UNCERTAINTY. Sumedha Journal of Management, 8(3), 85–92.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Perwira: Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2021). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PDAM KOTA MADIUN. JRMA: Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 10–17.
Mustofa, R. A., Saddewisasi, W., Santoso, D., & Harahap, P. (2025). KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Cakrawala Management Business Journal, 7(2), 171–186.
Nadeak, I. J., Rambe, M. F., & Pasaribu, S. E. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Journal Economy And Currency Study (JECS), 4(2), 60–76.
Robbins, S. P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. PT Sinar Abadi.
Setiadi, A., & Hatani, L. (2025). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 837–853.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78–88.
Sugianto, E. (2023). PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA TENAGA PENDIDIK DI LEMBAGA PERGURUAN TINGGI. Jurnal Sustainable, 6(2), 884–889.
Sultan, I. F. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KARYAWAN PT TRIKARYA CEMERLANG (TKC). YUME: Journal of Management, 4(2).
Supomo, R. (2018). PENGANTAR MANAJEMEN. Bandung.
Susanti, N. E., Hadiyati, E., Hendrakusuma, F. B., & Gunadi, G. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 4(10), 2801–2818.
Thoha, M. (2020). KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN. Raja Grafindo Persada.
Wartono, T. (2017). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41–55.