MODEL PENCEGAHAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DI LINGKUNGAN UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM SULAWESI TENGGARA (STUDI PADA LPKA KELAS II KENDARI)
DOI:
https://doi.org/10.62668/jim.v3i01.1058Kata Kunci:
Model Pencegahan, Perilaku, KontraproduktifAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan model pencegahan perilaku kerja kontraproduktif di lingkungan UPT Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sulawesi Tenggara (Studi Pada LPKA Kelas II Kendari). Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif bertujuan untuk membuat gambaran secara akurat dan faktual mengenai fakta- fakta yang ditemukan selama penelitian. Analisis data menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Secara keseluruhan penelitian ini menemukan enam model pencegahan perilaku kerja kontraproduktif di LPKA Kelas II Kendari. Enam model tersebut yaitu: 1) menentukan target yang jelas; (2) tegas dalam pelaksanaan tata aturan; (3) pimpinan menjadi role model; (4) pemberian reward dan punishment; (5) peningkatan fungsi kontrol dan pengawasan; serta (6) pembangunan Zona Integritas.
Unduhan
Referensi
Anderson, A. K. (2005). AFFECTICE INFLUECE ON THE ATTENTIONAL DYNAMICS SUPPORTING AWARENESS. Journal of Experimental Psychology: General, 134, 258-281. DOI: https://doi.org/10.1037/0096-3445.134.2.258
Baysal, C., Fulya, Y. M., & Sevim, ?. (2020). ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND COUNTER PRODUCTIVE WORK BEHAVIOUR ON ACADEMICIANS. Serbian Journal of Management, 15(1), 143-157. https://doi.org/10.5937/sjm15-18502
Bechtoldt, M., N. (2007). MAIN AND MODERATING EFFECTS OF SELF-CONTROL, ORGANIZATIONAL JUSTICE, AND EMOTIONAL LABOUR ON COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIOUR AT WORK. European Journal Of Work And Organizational Psychology 2007, 16 (4), 479 – 500
Budiman. (2015). PENGARUH KUALITAS HUBUNGAN ANTARA ATASAN-BAWAHAN TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRA PRODUKTIF PADA PERAWAT RUMAH SAKIT KHUSUS MATA PALEMBANG. Jurnal psikologi islam.Vol. 1, No.2, hlm 35-41.
Bungin Burhan. (2010). METODOLOGI PENELITIAN KUALITATIF. PT. Raja GrafindoPersada. Jakarta.
Brabazon, T. (2019). EFFECT OF EMOTIONAL INTELLIGENCE ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR WITH JOB STRESS AS AN INTERVENING VARIABLE. International Journal of Social Sciences and Humanities, 3(1), 14-25. https://doi.org/10.29332/ijssh.v3n1.248
Denson, F. Thomas. (2011). SELF-CONTROL AND AGRESSION. University of New South Wales, Associaton for Psychological Science.
Devi, Eva Kris Diana (2009), ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMENORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVEN-ING (STUDI PADA KARYAWAN OUTSOURCING PTSEMERU KARYA BUANA SEMARANG)”,Tesis terbitkan, Universitas Diponegoro Semarang.
Engler, B. (2008). PERSONALITY TEORIES: AN INTRODUCTION. New.York : Case Bond
Greenberg, J. & Baron, R. A. (2003). BEHAVIOR IN ORGANIZATION, 8th Edition. New Jersey: Pearson Education.
Gruys, M. L., & Sackett, P. R. (2003). INVESTIGATING THE DIMENSIONALITY OF COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR. International Journal of Selection &Assessment, 11 1: 0-42.
Herzegovina, S. M. H., Edwinarta, C. D., & Fauzia, M. E. (2022). IMPLIKASI PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS DALAM REFORMASI BIROKRASI PELAYANAN KEIMIGRASIAN PADA KANTOR IMIGRASI TANJUNG PERAK. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Administrasi Negara Vol, 6(02).
Husain, T. (2017). ANALISIS DETERMINAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NIAT PENGGUNAAN SOFTWARE AUDIT. Jurnal Ilmiah Matrik, 19(2), 131-150. https://doi.org/10.33557/jurnalmatrik.v19i2.381
Jaironi. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DI PT. INDOMARCO PRISMATAMA DIVISI BUAH CABANG MALANG. Jurnal Penelitian & Pengkajian Ilmiah Mahasiswa (JPPIM), 4(1), 1–1.
Karyana, Ayi. (2012). PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI UNIT PELAKSANA TEKNIS KURIKULUM (UPT KURIKULUM) KECAMATAN JASINGA KABUPATEN BOGOR. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan Vol.3.
Kusnandar, (2008). METODOLOGI PENELITIAN KUALITATIF. Bandung
Levy, Steve & Ritti, R. Richard. (2003). INSTRUCTOR MANUAL FOR THE ROPES TO SKIP AND ROPES TO KNOW. Sixth Edition. New York: John Wiley and Sons, Inc.
Locke, E, A. (2009). HANDBOOK OF PRINCIPLES OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. West sussex: Jhon Wiley& Sons Ltd.
Misnawati, (2016). EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KECAMATAN MARANGKAYU KABUPATEN KUTAI KARTANAGARA. Samarinda: Ilmu Administrasi Negara Universitas Mulawarman.
Moleong, Lexy J. (2012). METODOLOGI PENELITIAN KUALITATIF. Bandung : PT Remaja. Rosdakarya.
Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA PROFESI DALAM DUNIA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Philpot, D. and Aguilar, M. G. (2021). POST-LEAVE (RETURN TO WORK) TRAINING NEEDS AND HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT. Advances in Developing Human Resources, 23(2), 171-184.
Park, S. and Kim, S. (2017). THE LINKAGE BETWEEN WORK UNIT PERFORMANCE PERCEPTIONS OF U.S. FEDERAL EMPLOYEES AND THEIR JOB SATISFACTION: AN EXPECTANCY THEORY. Transylvanian Review of Administrative Sciences, (52E), 77-93. https://doi.org/10.24193/tras.52e.5
Prawira, A W. (2017). HUBUNGAN KONTROL DIRI DENGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA APARATUR SIPIL NEGARA KOTA BATU. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.
Reyhanif, F. F. (2018). PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA GENERASI MILLENIAL (STUDI KASUS PADA RSUD KOTA SALATIGA) (Vol. 01, Issue 2012).
Rudi Abdullah. (2022). ANALISIS KARAKTERISTIK PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA PERHOTELAN DI KOTA BAUBAU STUDI KASUS HOTEL BERBINTANG. JIDE : Journal Of International Development Economics, 1(01), 49–66. https://doi.org/10.62668/jide.v1i01.115
Robinson, Sandra. L., & Bennett, Rebecca J. (1995). A TYPOLOGY OF DEVIANT WORKPLACE BEHAVIORS: A MULTIDIMENSIONAL SCALING STUDY. Academy of Management Journal, 38(2): 555–572.
Robbins, S,P dan Judge, T.A. (2008). PERILAKU ORGANISASI. Edisi 12. Alih Bahasa: Diana. Jakarta : Selemba Empatwa
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge, (2012). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. New Jersey: Prentice Hall.
Rotundo, M. (2009). CONDUCT PERFORMANCE APPRAISALS TO IMPROVE INDIVIDUAL AND FIRM PERFORMANCE. Handbook of principles of organizational behavior, 85.
Rusdi, M. Zainnur, 2014. ANALISIS PERILAKU KERJA KONTRA PRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BANDAR LAMPUNG. Jurnal Bisnis & Managemen, Vol.10, No.2.
Scott, K. L., Zagenczyk, T. J., Schippers, M. C., Purvis, R. L., & Cruz, K. S. (2014). Co?WORKER EXCLUSION AND EMPLOYEE OUTCOMES: AN INVESTIGATION OF THE MODERATING ROLES OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL AND SOCIAL SUPPORT. Journal of Management Studies, 51(8), 1235-1256. https://doi.org/10.1111/joms.12099
Sirin, Ahmad. (2021) "STRATEGI IMPLEMENTASI PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PEKALONGAN." Jurnal Edutrained: Jurnal Pendidikan Dan Pelatihan 5.2: 148-163.
Spector, Paul E., Fox, Suzy., Penney, Lisa M., Bruursema, Kari., Goh, Angelina., & Kessler, Stacey. (2006). THE DIMENSIONALITY OF COUNTER PRODUCTIVITY: ARE ALL COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIORS CREATED EQUAL?. Journal of Vocational Behavior, 68: 446– 460.
Spector, P. E., Gray, C. E., & Rosen, C. C. (2022). ARE BIASING FACTORS IDIOSYNCRATIC TO MEASURES? A COMPARISON OF INTERPERSONAL CONFLICT, ORGANIZATIONAL CONSTRAINTS, AND WORKLOAD. Journal of Business and Psychology, 38(5), 983-1002.
Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN KUALITATIF. Bandung: Alfabeta.
Suhariadi, Fendy. (2001). PRODUKTIVITAS SEBAGAI BENTUK PERILAKU: (SEBUAH UPAYA ALTERNATIF PENGUKURAN PSIKOLOGIK). Insan Media Psikologi, Vol.3, No.3,119-137.
Suute, A., Mas’ud, A. ., & Yunus, A. (2024). PENGARUH TAMBAHAN PERBAIKAN PENGHASILAN DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KOLAKA TIMUR. JIAR : Journal Of International Accounting Research, 3(1), 01–19. https://doi.org/10.62668/jiar.v3i1.1015
Sutrischastini, A. Riysnto, A. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SECRETARIAT DAERAH KABUPATEN GUNUNG KIDUL. Jurnal Kajian Bisnis. VOL. 23, NO. 2, 2015, 121-137.
Suyono, S., Abbas, B. ., & Putera, A. . (2024). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, MANAJEMEN KONFLIK DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TONGAUNA KABUPATEN KONAWE. JIDE : Journal Of International Development Economics, 3(01), 01–19. https://doi.org/10.62668/jide.v3i01.1013
Syamsir, S., Razak, A., & Yunus, A. (2024). PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, PENGAWASAN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS I MOLAWE. JIDE : Journal Of International Development Economics, 3(01), 20–39. https://doi.org/10.62668/jide.v3i01.1012
Webel, J., and Balkin, D., B. (2010). ARE HUMAN RESOURCE PRACTICES LINKED TO EMPLOYEE MISCONDUCT? A RATIONAL CHOICE PERPECTIVE. Human Resource Management Review, 20, 317-326.
Werdiningsih, Rini Dkk. (2023). KONSEP DASAR TEORI ORGANISASI. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Diki Basoddin, Samdin Samdin, Mahmudin A. Sabilalo
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
