PENGARUH PEMBERDAYAAN KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA  KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA  KABUPATEN KOLAKA TIMUR

Irwan Irwan; Pasrum Adam; Abdul Razak

doi:10.62668/jim.v3i01.1009

Penulis

Irwan Irwan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari
Pasrum Adam Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari
Abdul Razak Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari

DOI:

https://doi.org/10.62668/jim.v3i01.1009

Kata Kunci:

Pemberdayaan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Individu, Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberdayaan kerja, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Kolaka Timur. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Kolaka Timur yang berjumlah 51 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pemberdayaan kerja, karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Kolaka Timur. (2) Pemberdayaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Kolaka Timur. (3) Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Kolaka Timur. (4) Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Kolaka Timur.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Abdul, H dan Muhammad, S. K. (2019). TEORI, KONSEP DAN APLIKASI AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK. Jakarta: Salemba Empat.

Arikunto, Suharsimi. (2020). PROSEDUR PENELITIAN SUATU PENDEKATAN PRAKTIK. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Erlangga, Jakarta.

Bintoro dan Daryanto. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Darma, D. C., Purwadi, Sundari, I., Hakim, Y. P., & Pusriadi, T. (2020). JOB CHARACTERISTICS, INDIVIDUAL CHARACTERISTICS, AFFECTIVE COMMITMENTS AND EMPLOYEE PERFORMANCE. Research and Review: Human Resource and Labour Management, Vol. 1(1), 7-18.

Davis, Keith & John W. Newstrom. (2018). PERILAKU DALAM ORGANISASI. Edisi Ketujuh. Jilid 1 dan 2. Alih Bahasa: Agus Dharma. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Dessler, Gary. (2020). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SIXTEENTH EDITION. Florida International University. Florida: Pearson.

Gibson. (2019). MANAJEMEN PERSONALIA. Jakarta: Erlangga.

Gitosudarmo, I. dan Sudita, I. N. (2018). PERILAKU KEORGANISASIAN. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Gomes, F. C. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Hackman dan Oldham., (2013). TEORI KEPUASAN KERJA. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, Ebook, Global Edition. Education Limited.

Handoko, T. Hani. (2020). MANAJEMEN PERSONALIA & SUMBERDAYA MANUSIA. BPFE Yogyakarta.

Hariandja, M. T. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (PENGADAAN, PENGEMBANGAN, PENGKOMPENSASIAN DAN PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI). Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, edisi revisi, cetakan kesembilan belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Ivancevich, Jhon M. (2019). HUMAN RESOUCE. 8th Edition. The McGraw-Hill Companies, Inc.

Jackson , S. E., Schuler, R. S., dan Werner , S. (2018). MANAGING HUMAN RESOURCES (12 ed.). New York: Oxford University Press.

Jayanti, Luh Pande Mirah, Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja, dan Daniel Manek. (2023). PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.SINAR PURNAMA LISTRIK. Jurnal Emas E-ISSN : 2774-3020

Larasati, Sri. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetakan Pertama. Cetakan Pertama. CV.Budi Utama: Yogyakarta.

Mahsun, Mohamad, (2019). PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIK. Penerbit Universitas Terbuka, Banten.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Susilo. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Edisi Kelima, PT. BPFE, Yogyakarta.

Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2019). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.

Mondy, Wayne R. (2021). SDM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EDISI KESEPULUH Penerbit : Erlangga, Jakarta.

Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA PROFESI DALAM DUNIA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2018). PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).

Nawawi, Hadari. (2017). PERENCANAAN SDM UNTUK ORGANISASI PROFIT YANG KOMPETITIF. Yogyakarta : UGM Press.

Ndraha, Taliziduhu. (2018). PENGANTAR TEORI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, Jakarta : Rineka Cipta

Nitisemito, Alex S. (2020). MANAJEMEN PERSONALIA. Jakarta : Balai Aksara.

Panggabean, Mutiara, S. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Gahalia Indonesia, Jakarta.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 tahun 2019 Tentang PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2011 tentang HUKUMAN DISIPLIN PEGAWAI

Rahman, Fatur, et al. (2020). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK (STUDI PADA FISIP ULM BANJARMASIN). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol 9, No. 1.

Rahmizal Maizul dan Rahmat Arifin. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTA SANJUNG BUANA SIJUNJUNG. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, AkuntansiVol.2, No.2

Riduwan. (2019). SKALA PENGUKURAN VARIABEL-VARIABEL PENELITIAN. Bandung: Alfabeta.

Ripul, Reja. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI, DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (STUDI PADA PEGAWAI PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK-HONDA YOGYAKARTA). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Rivai, Veithzal. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN DARI TEORI KE PRAKTEK. CETAKAN PERTAMA. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, Stephen P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, PT. Sinar Abadi, Jakarta.

Robbins, Stephen. P., & Judge, T. A. (2019). PERILAKU ORGANISASI. Jakarta: Salemba Empat.

Santoso, Singgih. (2020). PADUAN LENGKAP SPSS 26. Jakarta: PT.Elek Media Komputindo.

Saputra, Juliadi dan Riche Fermayani, (2019). PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LABORATORIUM KLINIK PRAMITA PADANG. Jurnal Menara Ekonomi, ISSN : 2407-8565; E-ISSN: 2579-5295 Volume V No. 1.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2018). MANAJEMEN TENAGA KERJA INDONESIA PENDEKATAN ADMINISTRASI DAN OPERASIONAL. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2020). SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS KERJA . Bandung : Mandar Maju.

Siagian, S. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta; Penerbit PT Bumi Aksara.

Siagian, Mahroni Permata Indah., Zulkifli Musannip Efendi Siregar dan Bhakti Helvi Rambe. (2023). THE EFFECT OF TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE BY MEDIATING ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND MOTIVATION AT THE LABUHANBATU YOUTH AND SPORTS CULTURE AND TOURISM SERVICE. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol. 6. No. 1. e-ISSN: 2621-606X

Simamora, Henry. (2021), MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Edisi ketiga, STIE YKPN, Yogyakarta.

Sofyandi, Herman. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Stoner, James dan Edward Freeman. (2017). MANAJEMEN JILID I, terjemahan Alexander Sindoro, Jakarta. PT. Prahallindo.

Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Bandung: Alfabeta.

Supranto, J. (2020). STATISTIK I. Jakarta: Universitas Indonesia.

Sutrisno, Edy. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Suwanto. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI BMT ELRAUSHAN TANGERANG. Jenius Vol.3. No.2

Thoha, Miftah. (2019). KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN. Edisi Kesatu. Cetakan Keduapuluh, Depok: PT. RajaGrafindo Persada.

Tjiptono, Fandy dan Chandra, Gregorius. (2020). PEMASARAN STRATEGIK DOMAIN, DETERMINAN, DINAMIKA. Edisi 4. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Wahjono, Sentot Imam. (2020). PENGANTAR BISNIS. Jakarta: Prenadamedia Group.

Werdiningsih, Rini Dkk. (2023). KONSEP DASAR TEORI ORGANISASI. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Wibowo. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta : Bumi Aksara.

Wilson dan Heyyel. (2017). HAND BOOK OF MODERN OFFICE MANAGEMENT AND ADMINISTRATION SERVICE. Mc Graw Hill Inc. New Jersey.

Winardi. (2020). KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Wiyono, Gendro, (2020), MERANCANG PENELITIAN BISNIS DENGAN ALAT ANALISIS SPSS 25 & SMARTPLS 3.2.8, Edisi kedua, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Wungu, Jiwo., dan Brotoharsojo, Hartanto. (2018). TINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN ANDA DENGAN MERIT SYSTEM. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

PENGARUH PEMBERDAYAAN KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN KOLAKA TIMUR

Penulis

DOI:

Kata Kunci:

Abstrak

Unduhan

Referensi

##submission.downloads##

Diterbitkan

Cara Mengutip

Terbitan

Bagian

Lisensi