Puri Gita Hartanti (1), Anindhtya Budiarti (2)
This research aimed to aimed to find out whether Brand Image and Product Quality affected the purchase intention which was mediated by promotion. Moreover, the population was all the customers of Maybelline cosmetic products in Sidoarjo. Furthermore, there were 100 people as respondents. Moreover, the data analysis used path analysis with PLS. The data analysis technique used an inner model, outer model, hypothesis test, and mediate effect test. The result concluded that Brand Image did not affect promotion. However, product quality affected promotion. Additionally, brand image affected purchase intention. Likewise, product quality had affected purchase intention. In contrast, promotion did not affect the purchase intention. In addition, promotion was not able to mediate the relationship between brand image and purchase intention. Similarly, promotion was not able to mediate the relationship between product quality and purchase intention
Amin, W., dan J. Suryono. (2006). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 1(1).
Alhifni., dan Anas. (2015). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam. 1(1).
Arianto., dan D.A. Nugroho . (2013). PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR YAYASAN PENDIDIKAN LUAR BIASA KABUPATEN DEMAK. Jurnal Economia. 9.(2): 191-200.
Afandi., Idham dan D. Rahmayanti. (2014). “ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. STUDI KASUS OPERATOR WELDING 1A, PT. XYZ MOTOR”. PADANG. UNIVERSITAS ANDALAS. Jurnal optimasi sitem industri. 1(3).
Ghozali, I. (2006). STRUCTURAL EQUATION MODELING METODE ALTERNATIF DENGAN PARTIAL LEAST SQUARE.
Kotler, P. (2017). MANAJEMEN PEMASARAN. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Tjiptono. (2012). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN. Jakarta.
Kotler, Philip & Gerry Armstrong, (2014). PRINCIPLE OF MARKETING, 15th edition. New Jersey: Pearson Pretice Hall.
Bana, A. (2016). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM), KOTA KENDARI). Jurnal Bisnis dan Manajemen. 3(1).
Wahyuni, E. (2015). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN KEUANGAN ORGANISASI SEKTOR PUBLIK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Nominal. 4(1).
Magdalena, C. (2016). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SINAR SOSRO TANJUNG MORAWA. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. 3(1): 113-132.
Khasanah, N.L. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI STUDI DI BPRS Yogyakarta el-Ghiroh. 17(2).
Nitisemito, A. (1992). MANAJEMEN PERSONALIA. Ghalia Indonesia: Jakarta.
Nitisemito, A. (2002). MANAJEMEN PERSONALIA. Ghalia Indonesia: Jakarta.
Puspitasari., dan F. Ayu. (2018). PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA. Hasanuddin. Journal Of Applied Busines And Entrepreneurship. 1(3).
Sugiyono. (2015). METODE PENELITIAN PENDIDIKAN PENDEKATAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Alfabeta: Bandung.