Ahmad Daholu (1), Suriadi Suriadi (2), Popi Popi (3)
This research aims to find out more about how human resource management is implemented through planning, procurement, development and compensation at the UPTD. Lawele Health Center Lasalimu District. This research use descriptive qualitative approach. Based on the exploration results, it shows that human asset management at the UPTD. Lawele health center, Lasalimu district said to be good, but still not optimal. There is preparation of plans for health programs, procurement of honorary staff to assist with equipment at the health center, development of education based on wishes and not planned by health workers, implementation of training planned by the health service, and compensation given in the form of salaries and appreciation awards for achievements, ease of reach and what is needed by health workers as well as compensation given based on class and profession. However, at the Lawele community health center there are multiple positions, this is because the Lawele community health center still lacks health workers or human resources, causing the workload to increase. Apart from that, the facilities and infrastucture of the Lawele community health center are inadequate, which affects patient service and comfort.
Andiny, T. T. (2023). PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM DIAKONIA DI ERA DIGITAL. Danum Pambelum: Jurnal Teologi Dan Musik Gereja, 3(1), 82–87.
Aprianto, B., & Zuchri, F. N. (2021). IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI FASILITAS KESEHATAN: A LITERATURE REVIEW. Jurnal Kesehatan Tambusai, 2(3), 160–166.
April. (2020). IMPLEMENTASI MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN MINAT BACA WARGA DESA CIHAMBULU, KECAMATAN PABUARAN, KABUPATEN SUBANG, JAWA BARAT. Human, 1(2), 119–126.
Arifudin, S., & Andri, M. (2017). EVALUASI SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PENEMPATAN KERJA PETUGAS DI UPT PUSKESMAS LEMBASADA. 7(1).
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN RESILIENSI ORGANISASI: SEBUAH STUDI LITERATUR. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1).
Bahri, S. (2022). IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI ERA BERCIRIKAN VUCA. JURNAL HURRIAH: Jurnal Evaluasi Pendidikan Dan Penelitian, 3(2), 37–51.
Ganyang, M. T. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (KONSEP DAN REALITA). In Media.
Gurning, F. P., et al. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PENEMPATAN TUGAS DAN FUNGSI KERJA DI UPT PUSKESMAS SERING. 9, 706–710.
Hadning, I., Andayani, T. M., Endarti, D., & Triasih, R. (2020). COST OF ILLNESS OF INPATIENT PEDIATRIC MENINGITIS PATIENTS HOSPITALIZED IN YOGYAKARTA. Jurnal Farmasi Sains Dan Praktis, 6(1).
Hasan, G. (2019). MOTIVASI, KEPUASAN, KARAKTERISTIK, KEPEMIMPINAN DAN KEADILAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi.
Hasibuan, M. S. P. (2014). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (EDISI REVISI). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). MANAJEMEN: DASAR, PENGERTIAN, DAN MASALAH. Bumi Aksara.
Hatam, B. F. (2023). STRATEGI IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERGURUAN TINGGI. EDUNET: The Journal of Humanities and Applied Education, 1(1), 16–32.
Idrus, S., et al. (2023). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DI ERA BISNIS GLOBAL. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72–89.
Lestari, S., Syahriza, R., & Harahap, M. I. (2023). STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Manajemen, 3(3), 720–729.
Masram, & Mu’ah. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Zifatama Publisher.
Mayuni Devi, I. A. K. P., & Trianasari. (2021). ANALISIS PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) PADA BAGIAN LABORATORIUM. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 303.
Menteri Kesehatan Republik Indonesia. (2014). PERATURAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 75 TAHUN 2014 TENTANG PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT.
Menteri Kesehatan Republik Indonesia. (2019). PERATURAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 43 TAHUN 2019 TENTANG PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT.
Moleong, L. J. (2018). METODOLOGI PENELITIAN KUALITATIF. PT Remaja Rosdakarya.
Muhtarom, A. (2015). IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN PROFESIONALITAS DOSEN. Tarbawi, 1(2), 117–130.
Ningrum, N. A., et al. (2023). ANALISIS IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE DALAM MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BAIK. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 3(3).
Pemerintah Republik Indonesia. (2009). UNDANG-UNDANG NOMOR 36 TAHUN 2009 TENTANG KESEHATAN.
Putra, S. K., & Mei, R. (2021). KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRAKTIKNYA DI LEMBAGA PENDIDIKAN. Nazzama, 1(1), 63.
Putri, E. A., et al. (2022). PENERAPAN FUNGSI MSDM UNTUK MENGEMBANGKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Insight Management Journal, 2(3), 81–90.
Rizkiy Shofiah, Prihatini, D., & Viphindrartin, S. (2019). PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN PUSKESMAS DI KABUPATEN JEMBER. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 13(3), 181–188.
Samuel, F., et al. (2020). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PELAYANAN KESEHATAN. Jurnal Publik Reform, 27–39.
Sugiyono. (2015). METODE PENELITIAN KOMBINASI (MIX METHOD). Alfabeta.
Sugiyono. (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN KUALITATIF. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). METODE PENELITIAN KUALITATIF. Alfabeta.
Solehan. (2022). IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM. JIIP, 5(2), 607–613.
Sutrisno, E. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Prenadamedia Group.
Wedhatama, O. G., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2021). STUDI BIBLIOMETRIK PADA PENELITIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI BIDANG PERAWATAN KESEHATAN. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 10(1).
Wibowo. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (EDISI REVISI). Alfabeta.