Tazqia Nabila Lazuardi (1), Fahmi Susanti (2), Laila Listiani Putri (3), Salman Hapiyudi (4)
This study aims to examine the influence of Reward and Punishment on Employee Performance at Hush Bazaar Division, Tangerang Branch. This study uses a quantitative approach with associative analysis. This study uses field observation techniques by distributing questionnaires to 60 employees at Hush Bazaar Division, which includes area coordinators and sales officers. The measurement scale uses Ordinal 'Likert'. The data analysis technique in this study was carried out through several stages, namely validity testing, reliability testing,coefficient of determination (R2) testing, and hypothesis testing. The Reward variable was not proven to have a significant effect on Employee Performance. Then, the Punishment variable was proven to have a significant effect on Employee Performance, while both, namely the Reward and Punishment variables, were proven to have a simultaneous effect on Employee Performance at Hush Bazaar Division, Tangerang Branch, and contributed 46.8 percent
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (No. tp8qa). Center for Open Science. doi:10.31227/osf.io/tp8qa
Barry. 2018. PEOPLE, STATE, AND FEAR;A AGENDA FOR INTERNASIONAL SECURITY STUDIES IN THE POST COLD ERA 2nd Edition. London: Harvester Whatsheaf.
Basyari, A., & Kuswinarno, M. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYA PERSADA SENTOSA DENGAN PRODUKTIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 2(2), 213-222. doi: 10.21107/jkim.v2i2.13617
Dianto, Ikhwana, H., & Nasution, S. W. (2023). PENGARUH FASILITAS KERJA DAN GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MEDAN DISTRIBUSINDO RAYA (MDR) DI KOTA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 48-55. doi:10.35126/ilman.v11i3.536
Ervilia, V., Nasution, S. P., & Sinaga, R. I. (2025). PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK SUMUT MEDAN. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi), 24(1), 23-32. doi:10.22225/we.24.1.2025.23-32
Fahmi, Irham. (2016). PENGANTAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KONSEP DAM KINERJA. Jakarta: Mitra Wacana Media
Ghozali, I. (2021). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM IBM STATISTIK SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Husain, T. (2025). FIFA WORLD CUP 2022 PREDICTION AND ACTUAL RESULTS WITH LOGISTIC REGRESSION ALGORITHM: AN EVALUATION. European Journal of Applied Science, Engineering and Technology, 3(1), 189-199. doi:10.59324/ejaset.2025.3(1).17
Mangkunegara, A. A. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Instansi (XIV Ed.). Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Lestaluhu, K., Zacharias, T., & Irianto, L. B. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KOTA TUAL. Publikauma: Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 11(2), 100-111. doi:10.31289/publika.v11i2.10376
Mahendra, I., & Subudi, M. (2019). PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN SISTEM REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV. WIRACANA. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(8), 395-412. doi:10.24843/EEB.2019.v08.i04.p04
Mulyati, E. (2024). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: SURVEI PADA KARYAWAN PABRIK BAWANG GORENG UD. SINAR TANI PAGUNDAN. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 1-9.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Purwanto, Edy. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Semarang: Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang.
Riansyah, R. (2021). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SABDA MAJU BERSAMA. Pekanbaru: Universitas Islam Riau.
Safriza, H. (2023). MONOGRAF DISIPLIN KERJA, REWARD DAN KINERJA KARYAWAN UMKM. Purwekerto: Penerbit CV. Eureka Media Aksara.
Saragih, H., & Husain, T. (2012). PENGARUH FITUR-FITUR BLOG TERHADAP CONTINUANCE INTENTION TO VISIT BLOGS PADA TOKO ONLINE MULTIPLY. Journal of Computer Information, 1(1), 5-18.
Sugiyono. (2023). METODE PENELITIAN KOMBINASI (MIXED METHODS) DENGAN 9 DESAIN (Edisi Kedua, Cetakan 2). Bandung: Alfabeta
Suparmi, & Septiawan, V. (2019). REWARD DAN PUNISHMENT SEBAGAI PEMICU KINERJA KARYAWAN PADA PT DUNIA SETIA SANDANG ASLI IV UNGARAN. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 8(1), 51-61. doi:10.56444/sa.v8i1.1134