Surindra (1), Abd. Azis Muthalib (2), Nofal Supriadin (3)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan employeed engagement terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe yang berjumlah 54 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan, motivasi kerja dan employed engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. (4) Employed engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe.
Ardana, Komang dkk. (2008). PERILAKU ORGANISASI. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Anoraga, P. (2009). PSIKOLOGI DALAM PERUSAHAAN. Jakarta:Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2002). MANAJEMEN PENELITIAN. Jakarta. Asdi Mahasatya.
Blau, G, A. paul & N.S John, (1993), ON DEVELOPING A GENERAL INDEX OF COMMITMENT, Unpublished manuscript, Temple University.
Bowditch, James L., Buono, Anthony. (1997). A PRIMER ON ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. New York: John Wiley & Son, Inc
Brief, A. P., & Motowidlo, S. J. (1993). PROSOCIAL ORGANIZATIONAL BEHAVIORS. Academy of Management Review, 11, 710–725.
Bustam, (2018), PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN., Tesis Program Studi Manajemen Program Magister Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari.
Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014). EFFECT OF MOTIVATION ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY : A STUDY OF MANUFACTURING COMPANIES IN NNEWI. Journal of Managerial Studies and Research 2 (7).
Dessler, Gary., (2003), MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jilid I. Edisi 9. Penerbit PT Indeks: Jakarta.
Dessler, Gary., (2004). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Edisi 10, Jilid 1,. Kelompok Gramedia, Jakarta.
Dharma, Surya. (2001). MANAJEMEN KINERJA. Edisi ketiga. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Gibson, Donnelly. (1996). ORGANISASI, PRILAKU, STRUKTUR, PROSES. Jakarta: Erlangga
Flippo, Edwin B., (1993). MANAJEMEN PERSONALIA, Edisi 6, Erlangga, Jakarta.
Gibson, J. Ivancevich, J.M, and Donelly, J.H. (2003). ORGANOZATIONS. BPI Irwin.
Hair, Joseph F., et.al. (2010). MULTIVARIATE DATA ANALYSIS, 7TH EDITION. New York: Prentice Hall International, Inc.
Handoko, T. Hani., (2005). MANAJEMEN, Erlangga, Jakarta.
Handoko, T. Hani., (2008). MANAJEMEN PERSONALIA DAN SUMBER DAYA MANUSIA. BPFE : Yogyakarta.
Handoko, T. Hani., (2013). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hariandja, Marihot T.E, (2002). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: Grasindo
Harman Setitawan (2009) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Harris, Michael., (2000). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, SECOND EDITION, USA, Harcourt Bluc & Company.
Hasibuan, Melayu. S. P., (2007). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, CETAKAN KESEPULUH, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Melayu. S. P., (2011). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu. S. P., (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans , Fred. (2005). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 10TH EDITION McGraw – Hill Higher Education, A Division of The McGraw – Hill Companies. USA.
Mahsun, Mohamad. (2016). PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIK. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE
Malholtra, Naresh, K. (1999). MARKETING RESEARCH : AN APPLIED ORIENTATION, THIRD EDITION. Upper Saddle. Pientice Hall, Inc. New Jersey.
Mangkunegara, Anwar Prabu . (2015). SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Mangkuprawira, T.B. Sjafri., (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkuprawira, T.B. Sjafri., (2002)., MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK, Penerbit Ghalia. Indonesia, Jakarta.
Mangkuprawira, T.B. Sjafri., (2002), MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Martoyo, Susilo, (2007). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, EDISI 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Mathieu, J. E. and Zajac, (1990). A REVIEW AND META-ANALYSIS OF THE ANTECEDENT, CORRELATES, AND CONSEQURNCES OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Psychology Bulletin, 108, pp. 171-194.
Mathis, Robert L dan Jackson, John H., (2004). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Buku ke dua. Salemba Empat. Jakarta
Mathis, Robert L dan Jackson, John H., (2006). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Edisi 10. Salemba Empat. Jakarta.
Mathis, Robert L dan Jackson, John H., (2009). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Salemba Empat. Jakarta.
Meyer, J.P. & Allen J. Natalie. (1991). THE MEASUREMENT AND ANTECEDENTS OF AFFACTIVE CONTINUANCE AND NORMATIVE COMITMENT TO THE ORGANIZATION. Journal of Occupational Pysychology. Vol 63.
Miftah, Thoha, (2017). KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN. Cetakan ke 18. PT.Raja grafindo Persada, Jakarta.
Miner, J.B. (1998). INDUSTRIAL-ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. United States of America: McGraw-Hill.
Mowday R.T., Steers R.M., Poter L. W., (1979) THE MEASURE OF ORGANISATIONAL COMITMEN. Journal Of Vocational Behavior 1979; 14: 224-247.
Muchiri Michael Kibaara. (2002). THE EFFECTS OF LEADERSHIP STYLE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, Gadjah Mada International Journal of Business, May, Vol. 4, No. 2, pp. 265 – 293.
Munandar, A.S, (2010). PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Murphy et al (2002). THE MOTIVATIONAL BASIS OF ORGANISATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Research in Organisational Citizenship Behavior, 12, 23-27.
Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA PROFESI DALAM DUNIA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Niehoff BP, Moorman RH. (2001). JUSTICE AS A MEDIATOR OF THE RELATIONSHIP BEETWEN METHODS OF MONITORING AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.
Organ D.W. (1988). ORGANISATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: THE GOOD SOLDIER SYNDROME, Lexington, MA: Lexington Book.
Organ D.W. (1997). ORGANISATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: IT’S CONSTRUCT CLEAN-UP TIME. Human performance, 10, 85-97.
Pamela, A.O., & Oloko, (2015). EFFECT OF MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF COMMERCIAL BANKS IN KENYA : A CASE STUDY OF KENYA COMMERCIAL BANK IN MIGORI COUNTY. Journal of Human Resource Studies 5 (2).
Rachmadi, F., (2006), PUBLIC RELATIONS DALAM TEORI DAN PRAKTEK, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Rahman, .A (2013) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN KABUPATEN DONGGALA”.
R.A. Adi Puspa Sawitri (2011) PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI EMPIRIS PADA PERUM PERHUTANI UNIT 1 JAWA TENGAH)”.
Ranupandojo, Hedjrachman, dan, Suad, Husnan, (2002), MANAJEMEN PERSONALIA, Edisi Keempat Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Raviyanto, S. (1990). KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN. Jakarta: Group Gramedia.
Riduwan, (2009). APLIKASI STATISTIKA DAN METODE PENELITIAN UNTUK. ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN. Bandung:
Robbins, Stephen P, (2008), ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: GLOBAL AND SOUTHERN AFRICAN PERSPECTIVE. Capetown: Pearson Education South Africa.
Robbins, Stephen P, (2009), PERILAKU ORGANISASI, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, S. P dan T. A. Judge, (2008), PERILAKU ORGANISASI, Edisi 12, Jilid 1 dan 2, Terjemahan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Samodra Wibawa, (1994), EVALUASI KEBIJAKAN PUBLIK, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Santoso, Singgih. (2002). SPSS STATISTIK MULTIVARIAT. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Saraswathi, Y. D. (2011). PREFERENSI FAKTOR-FAKTOR KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN DEMAK. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro
Schuler, Randal S. dan Jackson, Susan E, (1996), MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MENGHADAPI ABAD KE 21, Jilid 2, Edisi Keenam, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti., (2001). SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS KERJA. Jakarta.
Siagian, P. (2000). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSISA. Jakarta: UNAS dan Pustaka Cidesindo.
Sigit, Soehardi. (2003). ESENSI PERILAKU ORGANISASI. Penerbit Lukman Offset, Yogyakarta.
Sihotang, A., (2007), MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta : Pradnya Paramita
Simamora, Henry. (2004). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, Henry. (2005). MEMBUAT KARYAWAN LEBIH PRODUKTIF DALAM JANGKA PANJANG (MANAJEMEN SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2012). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN KUALITATIF: UNTUK PENELITIAN YANG BERSIFAT: EKSPLORATIF, ENTERPRETIF, INTERAKTIF, DAN KONSTRUKTIF. Bandung: Alfabeta
Supranto, J. (1997). STATISTIKA :TEORI DAN APLIKASI. Jilid 2, Edisi ke 5. Jakarta: Erlangga.
Supranto, J. (2001). STATISTIKA :TEORI DAN APLIKASI. Jilid 2, Edisi ke 6. Jakarta: Erlangga.
Sutrisno, Edy. (2017). MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA. Cetakan ke-9. Jakarta: Kencana
Suwatno dan Donni Juni Priansa, (2016). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM. Penerbit: Alfabeta Bandung.
Wan Fauziah, W.Y., & Tan, S.K. (2013). GENERATION DIFFERENCES IN WORK MOTIVATION : FROM DEVELOPING COUNTRY PERSEPCTIVE. Journal of Economy, Management and sosial Sciences 2 (4), 97-103.
Werdiningsih, Rini Dkk. (2023). KONSEP DASAR TEORI ORGANISASI. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Winardi, W, (2000), TEORI MOTIVASI DAN APLIKASINYA (CETAKAN KEDUA). Jakarta.PT Rineka Cipta.
Wirawan. (2013). KEPEMIMPINAN: TEORI, PSIKOLOGI, PERILAKU ORGANISASI, APLIKASI DAN PENELITIAN. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.