Anisatul Fauziah (1)
Competition in the current work environment is increasingly fierce, this requires companies to continuously develop their businesses to be able to compete with other companies. Therefore, company management is needed, which is usually called Human Resources Management. This research aims to determine the effect of education and training on the quality of work of employees of Pt. Anugrah Mandiri Sejaterah which is located in Getem Village, Jember Regency, either partially or simultaneously. This type of research uses quantitative descriptive methods sourced from internal data and external data that provide information about the company. Data collection methods include documentation and distributing questionnaires. The measurement scale used to determine the value of the answers given by respondents is a Likert scale with data analysis using multiple linear regression analysis. The results of the education obtained are that education partially influences the quality of employee work, training partially influences employee work quality, and simultaneously the two independent variables influence employee work quality)
Aditya, R. (2015). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI DAN KINERJAKARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMURAREA MALANG). Jurnal Administrasi Bisnis, 27(2).
ARPI, T. A. (2016) ANALISIS PENINGKATAN KUALITAS KERJA MELALUI PROGRAM PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN PT. KERETA APIINDONESIA (PERSERO) DO 9 Jember.
Chris Rowley (2012). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: Rajawali Pers. 436
Ekaningsih, A. S. (2013). PERAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA KOMPETENSI DALAM UPAYA PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA APARATUR (STUDI PADA DINASPERHUBUNGAN KOTA TARAKAN). Jurnal Borneo Administrator, 9(2).
Fatoni, A. (2011). METEDOLOGI PENELITIAN DAN TEKNIK PENYUSUNAN SKRIPSI. Jakarta:Rineka Cipta. 104.
Gafur, A., & Wibowo, N. M. (2019). PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADAKANTOR KECAMATAN LENTENG KABUPATEN SUMENEP. MAP (Jurnal Manajemendan Administrasi Publik), 2(02), 128-142.
Gultom, M. (2017). PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KETERAMPILAN KERJA DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN ACEH TAMIANG.
Hadi S. (2002). METEDOLOGI RESEACH. Yogyakarta : Andi Ofset, Edisi Refisi.
Irianto, A. (2004). STATISTIK KONSEP DASAR DAN APLIKASINYA. Jakarta: Kencana. 18
Mardiati, D., & Jannah, M. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATANKABUPATEN PASURUAN. Journal Management and Business Applied, 1(1), 7990.
NINGSIH, L. A. (2020). ANALISIS KEBIJAKSANAAN PELATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA UD BENGKEL LAS MAJUBERSAMA DI KABUPATEN BARITO KUALA. Universitas Islam Kalimantan MAB.
Pakpahan, E. S. (2014). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MALANG). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), 116-121.
Qomara, E. (2015). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAPKUALITAS KERJA PEGAWAI (PENDEKATAN KONSEP). PUBLIK, 11(2), 177-188.
Qomara, E. (2016). PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI MELALUI TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI (STUDI KASUSPADA BALAI PELESTARIAN CAGAR BUDAYA SERANG). PUBLIK, 12(2), 143-160.