STRESS DAN KONFLIK KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA KARYAWAN PT PLN UP3 KENDARI

Authors

  • Nisrina Hamid Universitas Muhammadiyah Kendari
  • Alim Musaba Universitas Muhammadiyah Kendari

DOI:

https://doi.org/10.62668/ecotechnopreneur.v2i04.771

Keywords:

Stress Kerja, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. PLN UP3 Kendari. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) pengaruh stress kerja dan konflik kerja b secara parsial terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh stress kerja dan konflik kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode analisis dari penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif regresi linear berganda dengan jumlah sampel 54 karyawan (berdasarkan rumus slovin). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial stress kerja dan konflik kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stress kerja dan konflik kerja pada tingkat yang rendah dapat meningkatkan kinerja karyawan.  

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andri Ramadhan Walangantu dkk. (2018). PENGARUH KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PEGADAIAN (PERSERO) MANADO. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 3 Hal. 79-85.

Edison, Emron., dkk. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Alfabeta. Bandung

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR EDITION 15. New Jersey: Pearson Education.

Sopiah, (2008). PERILAKU ORGANISASI, Yogyakarta: Andi Offset.

Sutrisno, Edy. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwandana, I. G. M. (2020). DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI GRAHA CANTI SEMAWANG-SANUR FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA (UNUD), BALI , INDONESIA. 9(5), 1899–1920.

Tommy, Y.D. (2010. PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP BURNOUT PADA PEGAWAI BAGIAN PRODUKSI UD. ABADI LESTARI BOJONEGORO.

Wirawan. (2010). KONFLIK DAN MANAJEMEN KONFLIK (TEORI, APLIKASI, DAN PENELITIAN). Jakarta: Salemba Humanika

Zafar, Qadoos., Et, Al. (2015). THE INFLUENCE OF JOB STRESS ON EMPLOYEES PERFORMANCE IN PAKISTAN. American Journal Of Social Science Researc.

Downloads

Published

2023-12-30

How to Cite

Hamid, N., & Musaba, A. . (2023). STRESS DAN KONFLIK KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA KARYAWAN PT PLN UP3 KENDARI. ECOTECHNOPRENEUR : Journal Economics, Technology And Entrepreneur, 2(04), 160–177. https://doi.org/10.62668/ecotechnopreneur.v2i04.771

Issue

Vol. 2 No. 04 (2023): ECOTECHNOPRENEUR : JOURNAL ECONOMICS, TECHNOLOGY AND ENTREPRENEUR

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2023 Nisrina Hamid, Alim Musaba

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

CC Attribution 4.0