Kasmiatin (1), Nasrul (2), Asrip Putera (3), Dzulfikri Azis Muthalib (4)
This study aims to analyze the effect of Person-Organization Fit and organizational commitment on employee performance and to examine the mediating role of job satisfaction at PT. Cahaya Prima Kausa, a nickel mining company in North Konawe Regency. A quantitative survey approach was used, with data collected from all 47 employees (census sampling) and analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that Person-Organization Fit and organizational commitment have a positive and significant effect on job satisfaction. Organizational commitment and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance, whereas Person-Organization Fit has no significant direct effect. Job satisfaction fully mediates the effect of Person-Organization Fit on employee performance and partially mediates the effect of organizational commitment on employee performance. These findings highlight job satisfaction as a key mechanism linking value congruence and commitment to higher performance.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Daeli, H. P. D. (2024). Strategi Manajemen Inovasi dalam Mempertahankan Daya Saing di Pasar Global. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(3), 475–482. https://doi.org/10.55182/jtp.v4i3.524
Arif, I. I. (2021). Good Mining Practice di Indonesia. Gramedia Pustaka Utama.
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113–122. https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIMU/article/view/2822
Astuti, S. D. (2010). Model Person-Organization Fit (PO Fit Model) terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 17(1), 24269. https://www.neliti.com/publications/24269/model-person-organization-fit-p-o-fit-model-terhadap-kepuasan-kerja-komitmen-org
Autry, C. W., & Daugherty, P. J. (2003). Warehouse Operations Employees: Linking Person?Organization Fit, Job Satisfaction, and Coping Responses. Journal of Business Logistics, 24(1), 171–197. https://doi.org/10.1002/j.2158-1592.2003.tb00036.x
Chen, P., Sparrow, P., & Cooper, C. (2016). The relationship between person-organization fit and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 31(5), 946–959. https://doi.org/10.1108/JMP-08-2014-0236
Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02), 085–092. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150
Darupaksi, S. (2021). Pengaruh Dukungan Organisasi, Kesesuaian Nilai dan Employee Resilience terhadap Komitmen Organisasi PD BPR BKK Purwokerto. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 22(4), 457–467. https://doi.org/10.32424/jeba.v22i4.1770
DS, N., Liswandi, L., & Hendrian, H. (2024). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Kelautan dan Ruang Laut). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(6), 708–721. https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2545
Fahmi, Z. K., Nisa, N. K., Hidayati, N., & Mardiyah. (2024). Strategi Rekrutmen untuk Meningkatkan Kepatuhan terhadap Standar K3. Al-Marsus : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 190–200. https://doi.org/10.30983/al-marsus.v2i2.8645
Firdaus, M. A. (2023). Membangun Keterikatan dan Kepuasan Kerja Karyawan BUMD. Indonesia Emas Group.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris (Edisi 2). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, K. R., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2012). Organizational Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill.
Goswami, A. (2018). Human Resource Management and Its Importance for Today's Organizations. Journal of Advances and Scholarly Researches in Allied Education, 15(3), 128–135. https://doi.org/10.29070/15/57308
Hendri, M. I. (2019). The mediation effect of job satisfaction and organizational commitment on the organizational learning effect of the employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(7), 1208–1234. https://doi.org/10.1108/IJPPM-05-2018-0174
Karrasch, A. I. (2017). Antecedents and Consequences of Organizational Commitment. In Organizational Commitment in the Military (p. 12). Psychology Press.
Kessi, A. T. F. (2025). Manajemen Stres Kerja dan Budaya Keselamatan. Takaza Innovatix Labs.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen pada Perubahan Organisasi: Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi. Deepublish.
Lestiani, I., & Emilisa, N. (2024). Pengaruh Occupational Stress, Organizational Commitment, Person-Environment Fit terhadap Turnover Intention. Solusi, 22(1), 23–35. https://doi.org/10.26623/slsi.v22i1.8264
Ma'rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 442–446. https://www.semanticscholar.org/paper/Faktor-yang-mempengaruhi-komitmen-organisasi-Ma%27rufi-Anam/1e852a42a093060893f5a5fe141f06ce18aa3803
Maria, H. S., & Yuniawan, A. (2016). Analisis Pengaruh Person-Organization Fit terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behaviour sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Telkom Witel Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 0, 78–92. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/13441
Murtasiyah, M. (2024). Pengaruh Pengawasan Dan Total Quality Management Terhadap Kinerja Perusahaan Tambang. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 33–37. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13464
Mustika, I. K., Sujadi, D., & Sudirgayasa, I. K. (2023). Pengaruh Person Organization Fit terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 208–218. https://jamms.triatmamulya.ac.id/index.php/JAMMS/article/view/84
Ningsih, H. L., Perizade, B., Hanafi, A., & Widiyanti, M. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Semen Baturaja Tbk. AMAR (Andalas Management Review), 4(2), 32–45. https://doi.org/10.25077/amar.4.2.32-45.2020
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Ghalia Indonesia.
Noviani, N. R. A., & Rizqi, M. A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Person Organization Fit Sebagai Variabel Mediasi. MBIA, 23(3), 351–369. https://doi.org/10.33557/9gcyep62
Pertiwi, A. L., & Icym, M. Y. (2025). Peran Penguatan Motivasi Dalam Mewujudkan Kepuasan Kerja Yang Optimal. Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan, 2(3), 1170–1175.
Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Korelasi Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM. International Journal of Social, Policy and Law, 6(4), 1–14. https://doi.org/10.8888/ijospl.v6i4.206
Prahara, S., & Ariawan, A. (2023). The Influence of Person Organisation Fit on Employee Performance at the Central City Sub-District Office Gorontalo City. Governance: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal Dan Pembangunan, 10(2). https://doi.org/10.56015/gjikplp.v10i2.127
Prasetyaningrum, T., & Hendarsjah, H. (2022). The Mediation Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment In The Relationship Between Person-Organization Fit (P-O Fit) and Employee Performance. Business Review and Case Studies, 3(1), 74. https://doi.org/10.17358/brcs.3.1.74
Pratama, M. R., & Susilowati, I. H. (2024). Analisis Faktor Psikososial Terhadap Kejadian Stres Kerja pada Karyawan Perusahaan Jasa Pertambangan di PT X Tahun 2024. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 7(6), 1474–1487. https://doi.org/10.56338/mppki.v7i6.5219
Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen Organisasi sebagai Strategi Peningkatan Kinerja dan Loyalitas Karyawan: Studi Tinjauan Literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143–156. https://ejournal.widyamataram.ac.id/index.php/j-mae/article/view/930
Rahsel, Y., & Gumanti, M. (2022). The Role of Human Resources Management in an Organization or Company. Journal of Corporate Finance Management and Banking System, 26(26), 1–9. https://doi.org/10.55529/jcfmbs.26.1.9
Rifki, A., & Sesmiarni, Z. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Mahasiswa, 3(2), 283–294.
Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi (17th ed.). Pearson.
Rosa, F. S., & Tabroni, C. (2020). Pengaruh Person Organization Fit (POF) dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen dan Dampaknya pada Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Commerce Jurnal Ilmiah, 7(2), 144–163. https://jurnal.pis.ac.id/index.php/commerce/article/view/117
Rumangkit, S., & Maryati, S. (2017). Pengaruh Person-Organization Fit terhadap Komitmen Organisasional melalui Kepuasaan Kerja pada Karyawan IBI (Informatics and Business Institute) Darmajaya. Optimum: Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 7(2), 190. https://doi.org/10.12928/optimum.v7i2.7918
Saleh, L. M., & Wahyu, A. (2020). K3 Pertambangan Kajian Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sektor Pertambangan. Deepublish.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446–466. https://doi.org/10.55606/srjyappi.v1i5.705
Setiawan, H. D. (2020). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. Ilmu dan Budaya, 41(69).
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. Penerbit Widina Bhakti Persada.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Soelistiyono, A., Ma'sum, H., Ode, H., Widjaja, Y. R., Rustam, T. A., & Koesmono, H. T. (2025). Manajemen Strategis Bisnis: Membangun Keunggulan Kompetitif yang Berkelanjutan. CV Eureka Media Aksara.
Suciati, A. S., Erlina, R. R., & Ahadiat, A. (2021). The Effect Of Person Organization Fit On Employee Performance With Organizational Commitment Mediation Variables. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 2(3), 337–349. https://doi.org/10.38142/ijesss.v2i3.345
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Syafruddin, Periansya, Farida, E. A., Tawaf, N., Palupi, F. H., & Satriadi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.
Thamrin, I. S. (2025). Dari Komitmen Menuju Organisasi Unggul: Strategi Efektif Mewujudkan Organisasi yang Tangguh dan Inovatif. Global Kreatif Media.
Uktutias, S. A. M., Masyfufah, L., & Iswati, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Kesehatan, 9(1), 15–20. https://doi.org/10.25047/jkes.v9i1.204
Widyanty, W. (2020). Budaya Keselamatan Kerja Sebagai Faktor Kunci Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Tambang Emas. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 2(1), 129. https://doi.org/10.22441/jdm.v2i2.10069
Wijaya, C. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Perdana Mulya Sarana.
Yakin, N. (2022). Pengaruh Person Organization Fit (PO FIT) terhadap Organizational Citizenship Behaviour dan Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Kraton Makmur Indonesia. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.
Zulfri, A., Chintia, A., Fonataba, P. W., Rahma, Z., & Khaira, I. (2024). Peran Komitmen dalam Membangun Keberhasilan Organisasi. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 9(4). https://doi.org/10.30651/jms.v9i4.24215