Weldy Soemargo (1), La Hatani (2), Nursaban Rommy (3), Usman Usman (4)
This study aims to analyze the influence of self-efficacy, organizational culture, and work motivation on employee performance at Bank Sultra Raha Branch, both simultaneously and partially. The study employed a quantitative approach with an explanatory research design. All 46 employees of Bank Sultra Raha Branch were selected as respondents using the census sampling technique. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The findings indicate that self-efficacy, organizational culture, and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Partially, each variable also demonstrates a positive and significant influence on performance improvement. These results suggest that strengthening employees’ self-confidence, fostering a supportive organizational culture, and providing continuous work motivation are essential factors in enhancing employee performance. Therefore, organizations should develop these three aspects in an integrated manner to achieve organizational objectives, improve service quality, and strengthen organizational competitiveness in an increasingly dynamic business environment.
Achmadi, L. O. S., Sumail, L. O., & Heslina. (2024). PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI DALAM KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 53–70.
Ade Sobariah, & Adhiatma, A. (2025). PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI SELF EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA DIMODERASI BUDAYA ORGANISASI. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 4(3), 493–503. https://doi.org/10.56916/jimab.v4i3.2412
Akmar, M. Z., Sarita, B., Tangalayuk, A., & Usman, U. (2025). THE DETERMINANTS OF LEADERSHIP, WORK MOTIVATION, AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Multidisipliner Kapalamada, 4(4), 534–546.
Aploegi, S. A., Nuraeni, N., & Hasanah, H. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT. ARTAJASA PEMBAYARAN ELEKTRONIS). Ranah Research: Journal of Multidisciplinary Research and Development, 7(3), 2265–2276. https://doi.org/10.38035/rrj.v7i3.1614
Armstrong, M. (2021). HANDBOOK OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: IMPROVE BUSINESS PERFORMANCE THROUGH STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT (7th ed.). Kogan Page.
Astuti, T. W., Putra, B. R., Pratiwi, N., & Fitri, H. (2025). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BPR LPN SUNGAI RUMBAI. Journal Educational Research and Development, 1(3), 340–346.
Bandura, A. (1997). SELF-EFFICACY: THE EXERCISE OF CONTROL. W. H. Freeman.
Cecep Saepuloh, & Kusmayadi, D. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA W.E PLAYGROUND DUSUN BAMBU. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(4), 2436–2443. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.2636
Endarsyah, B. E., Andriannoor, R., Rahmadani, M., & Firdaus, V. (2025). PENGARUH MOTIVASI KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. PLN UBP ASAM ASAM). 13(1), 72–80.
Herlina, L., Khuzaini, & Mursanto. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KOPERASI TIRTA LESTARI. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 79–91. https://doi.org/10.35130/jrimk.v8i2.577
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (17th ed.). South-Western Cengage Learning.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR (18th ed.). Pearson.
Hakim, S., Hadi, S. P., & Saryadi, S. (2025). PENGARUH MOTIVASI DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CIPTA STRADA. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 14(3), 1161–1171. https://doi.org/10.14710/jiab.2025.47180
Sandi, D. P., & Masri, M. (2026). PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KERJA. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(1).
Schein, E. H. (2010). ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP (4th ed.). John Wiley & Sons.
Setiadi, A., & Hatani, L. (2025). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN SULAWESI TENGGARA. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, 2(3), 837–853.
Shokib, S., Budiyati, Y., & Widiastuti, H. (2025). PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 17(3), 290–302. https://doi.org/10.26623/jreb.v17i3.11029
Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1998). SELF-EFFICACY AND WORK-RELATED PERFORMANCE: A META-ANALYSIS. Psychological Bulletin, 124(2), 240–261.
Takbir, R. P. T., & Almasdi, A. (2024). PENGARUH SELF EFFICACY, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI UKM PERDAGANGAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN PASAMAN. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(4), 13682–13693. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.14194
Triyono, A., & Rahayu, T. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI KEPUASAN KERJA. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Nusantara, 4(1), 101–110. https://doi.org/10.55338/jeama.v4i1.268
Usman, U., & Nurhadi, I. (2025). EMPLOYEE PERFORMANCE: THE ROLE OF MOTIVATION IN LEADERSHIP AND WORK STRESS. Jurnal Multidisipliner Kapalamada, 4(4), 722–734.
Usman, U., Qorilani, R., & Kristian, F. A. B. (2025). KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA. ECOTECHNOPRENEUR: Journal Economics, Technology and Entrepreneur, 4(4), 550–563.
Usman, U., Sulistia, W., Hatani, L., & Rommy, N. (2026). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOLAKA. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 1840–1846. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6473
Usman, U., Takdir, D., & Yusuf, H. (2026). DISIPLIN KERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 5(4), 66–75.
Prasetyowati, A. I., Kistyanto, A., & Wardoyo, D. T. W. (2024). ANALISIS PENGARUH SELF-EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN MAGETAN. Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen dan Bisnis, 7(2), 93–104.
Simarmata, A., Sitorus, S. A. C., & Purba, E. F. (2025). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 1148–1167.
Suryani, W. I., Waliamin, J., & Safrianti, S. (2025). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, SELF-ESTEEM, DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. AGUNG TOYOTA KOTA BENGKULU. Manajemen, 5(2), 184–193. https://doi.org/10.51903/9m5s2k31