Asni Satriawati (1), Sudirman Zaid (2), Yusuf (3), Dzulfikri Azis Muthalib (4)
This study aims to examine the effects of work motivation and work-life balance on employee performance, with job satisfaction serving as a mediating variable, at Bahteramas Regional General Hospital, Southeast Sulawesi Province. A quantitative research approach was employed involving all 88 employees as the research sample using a census technique. Data were collected through a structured questionnaire and analyzed using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with SmartPLS software. The findings reveal that work motivation, work-life balance, and job satisfaction each have a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, job satisfaction significantly mediates the relationships between work motivation and employee performance, as well as between work-life balance and employee performance. These results indicate that enhancing employees' motivation, maintaining a healthy work-life balance, and improving job satisfaction contribute to better employee performance and higher-quality healthcare services.
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Remaja Rosdakarya.
Adhitarma, A. A. B., & Adnyani, I. G. A. D. (2023). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(8), 840. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i08.p05
Armstrong, M. (2009). ARMSTRONG'S HANDBOOK OF PERFORMANCE MANAGEMENT: AN EVIDENCE-BASED GUIDE TO DELIVERING HIGH PERFORMANCE. Replika Press Pvt. Ltd.
Anggraini, D., Nasution, M. I., & Prayogi, M. A. (2023). OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI: STRES KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. https://doi.org/10.30596/jimb.v24i2.17234
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). ARMSTRONG'S HANDBOOK OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE. Kogan Page.
Budiyati, & Widiastuti, Y. H. (2024). PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 3, 290–303.
Darmawan, O. K., Irdiana, S., Ariyono, K. Y., et al. (2023). PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI QUALITY OF WORK LIFE MELALUI KEPUASAN KERJA. Journal of Innovation Research and Knowledge, 3(2).
Dwinugraha, E., & Lastiati, A. (2025). THE EFFECT OF HYBRID WORKING AFTER THE COVID-19 PANDEMIC ON JOB SATISFACTION WITH THE MEDIATION OF WORK LIFE BALANCE AND WORK MOTIVATION (STUDY ON WORKERS IN JAKARTA, BOGOR, TANGERANG).
Ezquerro, L., Coimbra, R., Bauluz, B., Núñez-Lahuerta, C., Román-Berdiel, T., & Moreno-Azanza, M. (2024). LARGE DINOSAUR EGG ACCUMULATIONS AND THEIR SIGNIFICANCE FOR UNDERSTANDING NESTING BEHAVIOUR. Geoscience Frontiers, 15(5). https://doi.org/10.1016/j.gsf.2024.101872
Fanisius Gorang, A., Hermayanti, & Peni, T. L. L. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KABOLA KABUPATEN ALOR. 8, 673–686. https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP
Faturrahman, M., Mukhlis, M., & Kusumayadi, F. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN PERIKANAN KABUPATEN BIMA. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 4(4), 91–104. https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i4.3728
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Haeruddin, H., Ruslan, M., & Said, M. (2022). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR KECAMATAN LIBURENG KABUPATEN BONE. Indonesian Journal of Business and Management, 5(1), 34–42. https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1861
Ivancevich, J. M. (2014). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Jensen, S. M., & Luthans, F. (2006). ENTREPRENEURS AS AUTHENTIC LEADERS: IMPACT ON EMPLOYEES' ATTITUDES. Leadership & Organization Development Journal, 27(8), 646–666.
Khafid, A., & Putra, G. K. (2023). PENGARUH JUSTICE CLIMATE, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 21(3), 278–289.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). PERILAKU ORGANISASI (Edisi 9, Buku 1). Salemba Empat.
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI BINTARO. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1). http://jurnal.umk.ac.id/index.php/perseptual
McClelland, D. C. (2008). THE ACHIEVEMENT MOTIVE. Irvington Publishers.
Muhammad, M., & Lestariningsih, M. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP.
Nawawi. (2008). PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA. Gadjah Mada University Press.
Newstrom, J. W. (2015). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: HUMAN BEHAVIOR AT WORK.
Ni Putu Dinda Febriyanti, & Satrya, I. G. B. H. (2025). PERAN WORK LIFE BALANCE MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 14(7), 496–509. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2025.v14.i7.p02
Nimas Sayekti, L. (2023). WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT: DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN.
Nora Yolinza, & Marlius, D. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPSDM KABUPATEN SOLOK SELATAN. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640
Prashanantyo, P., Adji, I. S., & Kuswati, R. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOKTER YANG DIMODERASI OLEH SPIRITUALITAS.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN: DARI TEORI KE PRAKTIK. PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2014). PERILAKU ORGANISASI: KONSEP, KONTROVERSI, APLIKASI (Edisi 8). PT Prenhallindo.
Sadili, S. (2006). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Pustaka Setia.
Salim, A., & Numberi, A. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI XV JAYAPURA.
Sembiring, M., & Tanjung, H. (2021). EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 4(1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6775
Simamora, H. (2006). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinta, D., & Nupus, S. O. H. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN SERANG. JNM: Jurnal Nusantara Madani, 4(1).
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). THE MEASUREMENT OF SATISFACTION IN WORK AND RETIREMENT.
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1).
Utami, N. M. S., & Astakoni, I. M. P. (2020). PERAN GENDER SEBAGAI GROUP PADA KEPEMIMPINAN PATH GOAL DAN MOTIVASI SEBAGAI DETERMINAN KINERJA GURU. Jurnal Widya Manajemen, 2(1), 36–46.
Wibowo, S. W., & Ahmadi, M. A. (2024). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z. JMA, 2, 3031–5220. https://doi.org/10.62281