Andri Yayu (1), Sudirman Zaid (2), Yusuf (3), Dzulfikri Azis Muthalib (4)
This study aims to analyze the influence of knowledge management on organizational culture, job satisfaction, and employee engagement, as well as the influence of employee engagement on organizational culture and job satisfaction, including its role as a mediating variable at the PPKBP3A Office in Konawe Islands Regency. The study used a quantitative approach with a survey method through questionnaires distributed to employees and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS. The results showed that knowledge management did not have a positive and significant effect on organizational culture, but had a positive and significant effect on job satisfaction and employee engagement. Furthermore, employee engagement had a positive and significant effect on organizational culture and job satisfaction, and was proven to mediate the influence of knowledge management on organizational culture and job satisfaction. These findings indicate that employee engagement is a crucial factor in strengthening the influence of knowledge management on organizational culture formation and increasing job satisfaction.
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Remaja Rosdakarya.
Adhitarma, A. A. B., & Adnyani, I. G. A. D. (2023). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(8), 840. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i08.p05
Armstrong, M. (2009). ARMSTRONG'S HANDBOOK OF PERFORMANCE MANAGEMENT: AN EVIDENCE-BASED GUIDE TO DELIVERING HIGH PERFORMANCE. Replika Press Pvt. Ltd.
Anggraini, D., Nasution, M. I., & Prayogi, M. A. (2023). OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI: STRES KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. https://doi.org/10.30596/jimb.v24i2.17234
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). ARMSTRONG'S HANDBOOK OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE. Kogan Page.
Budiyati, & Widiastuti, Y. H. (2024). PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 3, 290–303.
Darmawan, O. K., Irdiana, S., Ariyono, K. Y., et al. (2023). PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI QUALITY OF WORK LIFE MELALUI KEPUASAN KERJA. Journal of Innovation Research and Knowledge, 3(2).
Dwinugraha, E., & Lastiati, A. (2025). THE EFFECT OF HYBRID WORKING AFTER THE COVID-19 PANDEMIC ON JOB SATISFACTION WITH THE MEDIATION OF WORK LIFE BALANCE AND WORK MOTIVATION (STUDY ON WORKERS IN JAKARTA, BOGOR, TANGERANG).
Ezquerro, L., Coimbra, R., Bauluz, B., Núñez-Lahuerta, C., Román-Berdiel, T., & Moreno-Azanza, M. (2024). LARGE DINOSAUR EGG ACCUMULATIONS AND THEIR SIGNIFICANCE FOR UNDERSTANDING NESTING BEHAVIOUR. Geoscience Frontiers, 15(5). https://doi.org/10.1016/j.gsf.2024.101872
Fanisius Gorang, A., Hermayanti, & Peni, T. L. L. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KABOLA KABUPATEN ALOR. 8, 673–686. https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP
Faturrahman, M., Mukhlis, M., & Kusumayadi, F. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN PERIKANAN KABUPATEN BIMA. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 4(4), 91–104. https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i4.3728
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Haeruddin, H., Ruslan, M., & Said, M. (2022). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR KECAMATAN LIBURENG KABUPATEN BONE. Indonesian Journal of Business and Management, 5(1), 34–42. https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1861
Ivancevich, J. M. (2014). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Jensen, S. M., & Luthans, F. (2006). ENTREPRENEURS AS AUTHENTIC LEADERS: IMPACT ON EMPLOYEES' ATTITUDES. Leadership & Organization Development Journal, 27(8), 646–666.
Khafid, A., & Putra, G. K. (2023). PENGARUH JUSTICE CLIMATE, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 21(3), 278–289.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). PERILAKU ORGANISASI (Edisi 9, Buku 1). Salemba Empat.
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI BINTARO. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1). http://jurnal.umk.ac.id/index.php/perseptual
McClelland, D. C. (2008). THE ACHIEVEMENT MOTIVE. Irvington Publishers.
Muhammad, M., & Lestariningsih, M. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP.
Nawawi. (2008). PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA. Gadjah Mada University Press.
Newstrom, J. W. (2015). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: HUMAN BEHAVIOR AT WORK.
Ni Putu Dinda Febriyanti, & Satrya, I. G. B. H. (2025). PERAN WORK LIFE BALANCE MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 14(7), 496–509. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2025.v14.i7.p02
Nimas Sayekti, L. (2023). WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT: DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN.
Nora Yolinza, & Marlius, D. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPSDM KABUPATEN SOLOK SELATAN. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640
Prashanantyo, P., Adji, I. S., & Kuswati, R. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOKTER YANG DIMODERASI OLEH SPIRITUALITAS.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN: DARI TEORI KE PRAKTIK. PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2014). PERILAKU ORGANISASI: KONSEP, KONTROVERSI, APLIKASI (Edisi 8). PT Prenhallindo.
Sadili, S. (2006). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Pustaka Setia.
Salim, A., & Numberi, A. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI XV JAYAPURA.
Sembiring, M., & Tanjung, H. (2021). EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 4(1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6775
Simamora, H. (2006). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinta, D., & Nupus, S. O. H. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN SERANG. JNM: Jurnal Nusantara Madani, 4(1).
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). THE MEASUREMENT OF SATISFACTION IN WORK AND RETIREMENT.
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1).
Utami, N. M. S., & Astakoni, I. M. P. (2020). PERAN GENDER SEBAGAI GROUP PADA KEPEMIMPINAN PATH GOAL DAN MOTIVASI SEBAGAI DETERMINAN KINERJA GURU. Jurnal Widya Manajemen, 2(1), 36–46.
Wibowo, S. W., & Ahmadi, M. A. (2024). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z. JMA, 2, 3031–5220. https://doi.org/10.62281