Oktafiane Runtukahu (1), Agus Supandi Soegoto (2), Cicilia Umar (3)
This study aims to analyze the effect of work discipline and work ability on employee performance at the Bitung City Fisheries Service. The urgency of this research lies in the urgent need to scientifically understand how two important variables of work discipline and work ability affect the performance of local government apparatus. In the era of bureaucratic reform, improving the quality of public services is a national agenda supported by the policy of evaluating the performance of the state civil apparatus (ASN) based on the merit system. The phenomenon of decreased productivity, delayed completion of tasks, and declining quality of public services are the background of the importance of this study. With a quantitative approach and survey method of 40 respondents, the data were analyzed using multiple linear regression. The results show that both work discipline and work ability have a positive and significant effect on employee performance. This study contributes to strengthening human resource governance in the public sector, especially in designing policies to improve the competence and discipline of regional apparatus.
Aisyah, N. (2021). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAPPEDA BONDOWOSO. Jurnal Ilmu Administrasi, 18(2), 123–135.
Argiarini, V. D. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK MANDIRI JEMBER. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 21(1), 101–113.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). ARMSTRONG'S HANDBOOK OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE (15th ed.). Kogan Page.
Astuiti, R., Akbar, L. Y., & Hasibuan, L. S. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DELTAMAS SURYA INDAH MULIA MEDAN. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 8–13.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (2019). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: HUMAN BEHAVIOR AT WORK (14th ed.). McGraw-Hill Education.
Dessler, G. (2020). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (16th ed.). Pearson Education.
Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA PUSKESMAS KECAMATAN CANDIMULYO). Borobudur Management Review, 3(1), 14–31. https://doi.org/10.55340/bmr.v3i1.789
Ginting, S. O., Pelawi, P., & Syahriani, V. (2020). Pengaruh kemampuan, pelatihan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dami Mas Sejahtera Kampar Riau. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 10(2), 77–88. https://doi.org/10.35586/jwem.v10i2.852
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA MEDAN. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(2), 45–55.
Kusumawati, Y., & Pramono, T. (2025). KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR KECAMATAN NGASEM KABUPATEN KEDIRI. Jurnal Interaksi: Ilmu Pemerintahan dan Administrasi, 5(1). https://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/interaksi/article/view/6658
Madiistriyatno, H., & Wirawan, S. T. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. ADMIRAL LINES JAKARTA). Jurnal Education & Management, 7(1). https://journal.ipts.ac.id/index.php/ED/article/view/6943
Mangkunegara, A. P. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN (Revisi ed.). Remaja Rosdakarya.
Mirdhatillah, M., & Sebayang, S. A. M. (2025). ANALISIS KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ORGANISASI DAN SDM BADAN RISET DAN INOVASI NASIONAL. Jurnal Penelitian Inovatif, 5(2). https://www.jurnal-id.com/index.php/jupin/article/view/1425
Pangaila, D. D., & Sumampouw, J. (2025). PENGARUH MODAL MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SASA INTI MINAHASA SELATAN. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 14(1). http://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/3639
Pratomo, A. (2025). KEMAMPUAN MENGELOLA BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPP MADYA DUA SEMARANG [Tesis Magister, Universitas Islam Sultan Agung]. http://repository.unissula.ac.id/40347/
Puspitawati, N. M. D., & Carina, T. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JP SILVER BALI, GIANYAR, BALI. VALUES: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(1). https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/11751
Rustandi, T., Suadma, U., & Tejaarief, B. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA SERTA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Kreativitas dan Pengembangan Manajemen,12(1)https://journalpedia.com/1/index.php/jkpm/article/view/4866
Siboro, R. N., & Sulistia, V. (2025). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PLATFORM CANDIDATE COLLEGE. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1). https://jurnal-stiepari.ac.id/index.php/gemilang/article/view/2002
Suprayetno, D., & Tamala, D. (2025). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR). Jurnal Penelitian MSDM, 4(2). https://journal.unram.ac.id/index.php/jpmsdm/article/ view/7119