Dwi Agustyawati (1), Nur Zarliani Uli (2), Ahmad Daholu (3), Hasni Hasni (4), Ferli Zakaria (5)
This study aims to determine the effect of workload and work discipline on performance carried out at the Public Works and Spatial Planning Office of South Buton Regency. Data collection methods were carried out by observation, questionnaires and documentation. Respondents in this study amounted to 38 respondents. Data processing was carried out using SPSS, and analyzed the research instrument test and multiple linear regression analysis hypothesis testing. The results of this study indicate that there is a simultaneous positive and significant effect of workload and work discipline on employee performance with a significance value of 0.027 <0.05. Based on the results of the coefficient of determination test, the adjusted r value is 0.141, which means that the independent variable in this study has an influence of 14.1% on the dependent variable. Meanwhile, workload has no effect on employee performance. Work discipline has no effect on employee performance.
Al Hadad, Habibullah Al Haj. Ahmad Soleh. Yudi Irawan Abi. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BENGKULU CABANG MANNA. Jurnal Multi Disiplin. 15-28.
Asriani, Dian. (2018). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA MAKASSAR. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Makassar. Makassar. Diakses 4 Maret 2024
Bintoro. Daryanto. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. Cipta.
Dessler, G. (2014). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Devis. (2014). DASAR-DASAR MANAJEMEN PERSONALIA. Jakarta. Pustaka Dian.
Fajri, Chotamul. Yasir Terza R. Wahyudi. (2021). MEMBANGUN KINERJA MELALUI LINGKUNGAN KONDUSIF, PEMBERIAN MOTIVASI DAN PROPORSIONAL BEBAN KERJA. Scientific Journal Of Reflection. Vol 4 No.1. 211-220.
Ginting, Desy Aperilla BR. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUM, PERUMNAS REGIONAL 1 MEDAN. Skripsi Universitas Medan Area.
Hartono, Welly. (2020). PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (PADA PT. SEMBILAN PILAR UTAMA). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 205-214.
Hasibuan, M. (2017). MANAJEMEN DASAR, PENGERTIAN DAN MASALAH. Jakarta: Bumi Akasara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. (Edisi revisi cerakan ke tiga belas). Jakatya: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Sri Harianti. Adi Munasib. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3 No 2.
Kissi, E. asare, O.A. Agyekum K. Agyemang DY. Labaran M. (2019). ASCERTAINING THE INTERACTION EFFECTS AMONG ORGANISATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR, WORK OVERLOAD AND EMPLOYEES’ PERFOMANCES IN THE GHANAIAN CONSTRUCTIN INDUSTRY. International Jurnal of Productivity and Perfomance Management.
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536. Diakses 5 April 2024
Koesomowidjojo. Suci. R. Mar’ih. (2017). PANDUAN PRAKTIS MENYUSUN ANALISIS BEBAN KERJA (1st ed.). penebar Suadaya: Jakarta.
Mangkunegara. (2014). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Salemba empat. Jakarta.
Manuaba. (2020). HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN KAPASITAS KERJA. Jakarta: Rinek.
Raymond. Dian Lestari S. Anggia Dasa P. Mohamad Gita Indrawan. Jontro Simanjuntak. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. TANJUNG MUTIARA PERKASA. Jurnal Sistem Informasi & Manajemen. 129 – 133.
Sari, Raudha Maurika. Bachruddin Saleh Luturlean. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STUDI DI SEKOLAH TINGGI OLAHRAGA DAN KESEHATAN BINA GUNA MEDAN. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik. Vol 9. No. 2. 264 – 275.
Sembodo, Yunanto Arga. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN MAGETAN). Skripsi Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Negeri, Malang.
Sinaga, Sara Romatua. Sarimonang Sihombing. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KONDISI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. KERETA API DIVRE 1 SUMATERA UTARA. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 21. No. 1. 16-30.
Sinambela. Lijan Poltak. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: MEMBANGUN TIM KERJA YANG SOLID UNTUK MENINGKATKAN KINERJA. Jakarta: Bumi Aksara.
Soejono. (2015). SISTEM DAN PROSEDUR KERJA. Bumi Aksara: Jakarta.
Sunyoto, Danang. (2012). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: PT. Buku Seru.
Sutrisno, Edy. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.
Tarwaka. (2015). ERGONOMI INDUSTRI DASAR-DASAR PENGETAHUAN ERGONOMI DAN APLIKASI DI TEMPAT KERJA. Harapan Press: Surakarta.
Wale, Maria Handayani Y. Maria Silvana Mariabel. Yustina Olivia DS. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN DAN PENELITIAN KABUPATEN SIKKA. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis. Vol. 1, No.2. 171 -179.
Widodo, Adji. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI KABUPATEN BOGOR. Jurnal Ilmiah Mahasiswa. Vol.2 No.2. 70-77.