Made Baliartana (1), Bakhtiar Abbas (2), Asrip Putera (3)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kebijakan pimpinan dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Poli-Polia Kabupaten Kolaka Timur. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Poli-Polia Kabupaten Kolaka Timur yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional, kebijakan pimpinan dan organizational citizenship behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Poli-Polia Kabupaten Kolaka Timur. (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Poli-Polia Kabupaten Kolaka Timur. (3) Kebijakan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Poli-Polia Kabupaten Kolaka Timur. Organizational citizenship behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Poli-Polia Kabupaten Kolaka Timur.
Abdul, H., Muhammad, S. K. (2019). TEORI, KONSEP DAN APLIKASI AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK. Jakarta: Salemba Empat.
Afsar, B., Masood, M., & Umrani, W. A. (2019). THE ROLE OF JOB CRAFTING AND KNOWLEDGE SHARING ON THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOR. Personnel Review.
Anderson, R. (2020). STUDENTS AS REAL PEOPLE: INTERPERSONAL COMMUNICATION AND EDUCATION. Routledge.
Arikunto, Suharsimi. (2020). PROSEDUR PENELITIAN SUATU PENDEKATAN PRAKTIK. Jakarta: Rineka Cipta.
Bintoro dan Daryanto. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Edison, Emron., Anwar, Yohny., Imas Komariyah. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA volume 1. Bandung : Penerbit Alfabeta
Friedrich Carl. (2018). PUBLIC POLICY AND THE NATURE OF ADMINISTRATIVE RESPONBILITY DALAM CARL. J. FRIEDRICH DAN E.S MASON (Ed). Public Policy: 3-24. MA: Harvard University Press.
Groves, K. S. (2020). TESTING A MODERATED MEDIATION MODEL OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, VALUES, AND ORGANIZATION CHANGE. Journal of Leadership and Organizational Studies, 27(1), 35–48.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, edisi revisi, cetakan kesembilan belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Huang, Dujuan, Chen, Song, Zhang, Gupeng, & Ye, J. (2017). ANALYSIS ARTICLE INFORMATION?: About Emerald Www.Emeraldinsight.Com
Hughes, Richard L., Robert C. Ginnett, and Gordon J. Curphy. (2019). LEADERSHIP: ENHANCING THE LESSONS OF EXPERIENCE. 9th ed. New York: McGraw-Hill Education
Jnaneswar, K., & Ranjit, G. (2020). EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON JOB PERFORMANCE: TESTING THE MEDIATING ROLE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY. Journal of Advances in Management Research.
Larasati, Sri. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetakan Pertama.. Cetakan Pertama. CV. Budi Utama: Yogyakarta.
Lei, H., Leaungkhamma, L., & Le, P. B. (2020). HOW TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP FACILITATES INNOVATION CAPABILITY: THE MEDIATING ROLE OF EMPLOYEES’ 4 PSYCHOLOGICAL CAPITAL. Leadership & Organization Development Journal.
Luthans, Fred dan Youssef-Morgan, C. M. (2017). PSYCHOLOGICAL CAPITAL: AN EVIDENCEBASED POSITIVE APPROACH. Annual review of organizational psychology and organizational behavior, 4, 339-366.
Madanchian, M., dan Taherdoost, H. (2019). ASSESSMENT OF LEADERSHIP EFFECTIVENESS DIMENSIONS IN SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES (SMES). Procedia Manufacturing, 32,1035–1042.
Mahsun, Mohamad, (2019). PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIK. Penerbit Universitas Terbuka, Banten.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
McShane, S. L dan Glinow, M. A. Von. (2021). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. New York: McGraw-Hill Education.
Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA PROFESI DALAM DUNIA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Northouse. (2019). KEPEMIMPINAN: TEORI DAN PRAKTIK (Ke VI). Indeks.
Nugroho, Arif; Fauzobihi dan Dian Anggraini. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA INSTRUKTUR PT. UNITED TRACTORS Tbk. JAKARTA. Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Vol.8.No. 1.
Putra, I., & Indrawati, A. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AGUNG MOTOR I DI KABUPATEN TABANAN. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 10, 2015: 2982 - 3011, 4(10), 254346.
Robbins, Stephen P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, PT. Sinar Abadi, Jakarta.
Robbins, Stephen. P dan Judge, T. A. (2019). PERILAKU ORGANISASI. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, Singgih. (2020). PADUAN LENGKAP SPSS 26. Jakarta: PT.Elek Media Komputindo.
Sijabat, Thomas Fernando; Tri Endar Suswatiningsih dan Danang Manumono. (2023). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERKEBUNAN DI PT. SERBA HUTA JAYA KECAMATAN MERBAU, KABUPATEN LABUHAN BATU UTARA, PROVINSI SUMATERA UTARA. Jurnal Agroforetech Volume 1, Nomor 03.
Sodikin, M. (2017). EVALUASI TERHADAP UPAYA KEPALA SEKOLAH UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI GURU DI SEKOLAH DASAR NEGERI MADURETNO KECAMATAN KALIANGKRI KABUPATEN MAGELANG. EJurnal Mitra Pendidikan, 1, 380–394.
Sofyandi, Herman. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Supihati, S. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN SARI JATI DI SRAGEN. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 98.
Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Bandung: Alfabeta.
Supranto, J. (2020). STATISTIK I. Jakarta: Universitas Indonesia.
Sutrisno, Edy. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Suwatno. (2019). PEMIMPIN DAN KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI PUBLIK DAN BISNIS. Jakarta: Bumi Aksara.
Syafaruddin, Alwi. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, STRATEGI KEUNGGULAN KOMPETITIF, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta
Tintami, L., Pradhanawati, A., & Nugraha, H. S. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN HARIAN SKT MEGAWON II PT. DJARUM KUDUS. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 189–196.
Tjiptono, Fandy dan Chandra, Gregorius. (2020). PEMASARAN STRATEGIK DOMAIN, DETERMINAN, DINAMIKA. Edisi 4. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Werdiningsih, Rini Dkk. (2023). KONSEP DASAR TEORI ORGANISASI. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Wibowo. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta : Bumi Aksara.
Wicaksono, Y. M., dan Yuniawan, A. (2018). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PUSAT KOPERASI UNIT DESA PROVINSI JAWA TIMUR). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Wilson dan Heyyel. (2017). HAND BOOK OF MODERN OFFICE MANAGEMENT AND ADMINISTRATION SERVICE. Mc Graw Hill Inc. New Jersey.
Wiyono, Gendro, (2020), MERANCANG PENELITIAN BISNIS DENGAN ALAT ANALISIS SPSS 25 & SMARTPLS 3.2.8, Edisi kedua, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Wungu, Jiwo., dan Brotoharsojo, Hartanto. (2018). TINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN ANDA DENGAN MERIT SYSTEM. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yukl, Gary. (2020). KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI. (Alih Bahasa: Ati Cahayani). Edisi Ketujuh, Jakarta, PT. Indeks.