Lalan Hendrawan (1), Abd. Azis Muthalib (2), Mahmudin A. Sabilalo (3)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe yang berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Semakin baik kepemimpinan maka semakin baik pula kinerja pegawai. (2) Komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Semakin baik komunikasi internal maka semakin baik pula kinerja pegawai. (3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Semakin baik pengembangan karir maka semakin baik pula kinerja pegawai.
A. Dale, Timpe. (1999). SERI MANAJEMEN SUMBER DAYA. Yogyakarta: Gramedia.
A.S. Moenir. (1999). MANAJEMEN PELAVANAN OMAN DI INDONESIA. Jakarta: Aksara.
Abdurrahmat Fathoni, (2006), MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Bandung : Rineka Cipta.
Alex S. Nitisemito. (1991). MANAJEMEN PERSONALIA: MANAJEMEN SUMBER DAYA. Manusia. Jakarta
As'ad, M, (2003), PSIKOLOGI INDUSTRI : SERI SUMBER DAYA MANUSIA,. Yogyakarta: Liberty
Anwar Prabu Mangkunegara. (2003). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER. DAYA MANUSIA. Bandung: Refika Aditama.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo, (2003), MANAJEMEN TENAGA KERJA INDONESIA, edisi. 2, Jakarta, PT. Bumi Aksara,.
Bambang Wahyudi. (2002). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung
Bedjo Siswanto, (1997), MANAJEMEN TENAGA KERJA, Sinar Baru: Bandung.
Chandra dan Priyono, (2016), THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLES, WORK ENVIRONMENT AND JOB SATISFACTION OF EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDIES IN THE SCHOOL OF SMPN 10 SURABAYA).
Chandrasekar, (2011). WORKPLACE ENVIRONMENT AND ITS IMPACT ON ORGANISATIONAL PERFORMANCE IN PUBLIC SECTOR ORGANISATIONS. International Journal of Enterprise Computing and Business Systems.1(1).
Cummings, William K. (1984). PENDIDIKAN DAN KUALITAS MANUSIA DI JEPANG. DITERJEMAHKAN OLEH AMIN SOEDORO. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Damayanti, A.Puji, Susilaningsih dan Sri Sumaryati. (2013). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) SURAKARTA. Jupe UNS Vol. 2 No.1. Hal : 155-168.
Dessler, Garry, (1998). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, jilid 2,. Phenhallindo, Jakarta.
Emmanuel Majekodunmi Ajala. (2012). THE INFLUENCE OF WORKPLACE ENVIRONMENT ON WORKERS’ WELVARE, PERFORMANCE AND PRODUCTIVITY UNIVERSITY OF IBADAN. Journal of management. Volume 12, No. 1, pp. 141-149.
Gouzali Saydam, (1996). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN RESOURCES MANAGEMENT) SUATU PENDEKATAN MIKRO (DALAM TANYA JAWAB). Djambatan, Jakarta.
Hadari Nawawi, (2003). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK BISNIS YANG KOMPTITIF, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Handoko T. Hani, (2000), MANAJEMEN PERSONALIA DAN SUMBERDAYA MANUSIA,. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot T.E, (2002). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, S.P, Melayu, (2000). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, cetakan kesepuluh, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Ishak, Arep, dan Tanjung, Henri, (2003), MANAJEMEN MOTIVASI, Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Jaya. Anoraga, Pandji, (2005) MANAJEMEN BISNIS. Rineka Cipta. Jakarta.
Mathis, Robert L dan Jackson, John H, (2006). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Edisi 10. Salemba Empat. Jakarta.
Moekijat. (1987). PENGEMBANGAN MANAJEMEN. Bandung: Angkasa Persada. Pres.
Moeheriono. (2009). PENGUKURAN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI. Bogor.
Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA PROFESI DALAM DUNIA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Nguyen, D. Phong, Chuong X. Dang, Lam D. Nguyen, (2014), WOULD BETTER EARNING, WORK ENVIRONMENT, AND PROMOTION OPPORTUNITIES INCREASE EMPLOYEE PERFORMANCE? AN INVESTIGATION IN STATE AND OTHER SECTORS IN VIETNAM. Dalam International Enterpreneurshirp and Management Journal, Hal. 3-4 Vietnam. University of Economics Vietnam.
Robbins, Stephen P, (2002), PRILAKU ORGANISASI, ALIH BAHASA HADYANA PUJAATMAKA DAN BENYAMIN MOLAN, Edisi Kedelapan, Jilid Kedua, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.
Santoso, Singgih. (2004). SPSS STATISTIK MULTIVARIAT. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sarwono, Sarlito Wirawan, (1992), PSIKOLOGI LINGKUNGAN, Cetakan Pertama, Penerbit PT Gramedia Grasindo, Jakarta.
Sedarmayanti. (2001). SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS KERJA. Jakarta.
Sedarmayanti. (2009). SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS KERJA. Bandung.
Sekaran, Uma. (2003). RESEARCH METHODS FOR BUSINESS: A SKILL BUILDING APROACH, New York-USA: John Wiley and Sons, Inc.
Siagian, S. P. (1998). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: Bumi Aksara.
Soeprihanto John, (1997), MANAJEMEN MODAL KERJA, BPFE: Yogyakarta.
Sugiyono. (2001). METODE PENELITIAN BISNIS, Cetakan Ketiga, Alfabeta, Bandung.
Supranto, J. (1997). STATISTIKA :TEORI DAN APLIKASI. Jilid 2, Edisi ke 5. Jakarta: Erlangga.
Surono. (1997). MENGUKUR KEBERHASILAN SUATU PERPUSTAKAAN. Jurnal media pustaka. Vol. IV. No. 4. Desember. hlm. 19.
Sutrisno, Edi. (2009). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Edisi pertama. Jakarta.
Umam, khaerul. (2010). PERILAKU ORGANISASI. Bandung: Pustaka Setia.
Veithzal Rivai. (2011). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN DARI TEORI KE PRAKTEK. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Werdiningsih, Rini Dkk. (2023). KONSEP DASAR TEORI ORGANISASI. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979. Tentang PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL.
Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999. tentang PENYELENGGARA NEGARA YANG BERSIH DAN BEBAS KORUPSI, KOLUSI, DAN NEPOTISME.