PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA KENDARI
DOI:
https://doi.org/10.62668/bharasumba.v2i04.804Keywords:
Lingkungan Kerja, Integritas, Kinerja KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis: (1) Pengaruh lingkungan kerja dan integritas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari. (3) Pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari. Rancangan Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Dinas Perhubungan Kota Kendari sebanyak 68 orang. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh secara bersama-sama antara Lingkungan Kerja dan Intgeritas terhadap Kinerja Kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari sebesar 0,098 serta nilai value sebesar 0,014 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari sebesar 0,259 serta nilai p value sebesar 0,007 < 0,05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Integritas terhadap Kinerja Kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari sebesar 0,207 serta nilai p value sebesar 0,001 < 0,05.
Downloads
References
Afandi, P. 2018. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (TEORI, KONSEP DAN INDIKATOR). Riau: Zanafa Publishing.
Ahiruddin. 2020. HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI BALAI PELATIHAN KESEHATAN (BAPELKES) PROPINSI LAMPUNG. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Lampung.
Ahmad Faizin. 2021. PENGARUH INTEGRITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL LOYALITAS PADA KOPERASI PONDOK PESANTREN MANBAUL ULUM GRESIK. UIN Maulana Malik Ibrahim. Malang.
Alfin Mustikawan. 2008. METODE PENELITIAN. Malang: Biro Penelitian LKP2M. UIN Malang.
Arikunto. 2006. PROSEDUR PENELITIAN SUATU PENDEKATAN PRAKTEK. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bungin & Burhan. 2008. ANALISA DATA PENELITIAN KUALITATIF. Jakarta: Prenada Media Group .
Fahmi, Irham, 2010. MANAJEMEN KINERJA: TEORI DAN APLIKASI. Bandung. Alfabeta.
Ghozali, I. Latan, H. 2012. PARTIAL LEAST SQUARE: KONSEP, TEKNIK DAN APLIKASI SMART PLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
H.B. Sutopo. 2006. METODOLOGI PENELITIAN KUALITATIF (DASAR TEORI DAN TERAPANNYA DALAM PENELITIAN). Surakarta : Sebelas Maret Press.
Hendarjanto & Rahardja Budi. 2010. MANAJEMEN DAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN. Yogyakarta: Aswaja Pressindo. https://idalamat.com/alamat /40327/dinas-perhubungan-kota-kendari
Kasmir. 2016. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (TEORI DAN PRAKTIK). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kerlinger. 2008. RANCANGAN PENELITIAN. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Mahmudah Enny. 2019. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
M. Febri Suhaya. 2022. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Universitas Galuh. Ciamis.
Moleong, Lexy J. 2006. METODOLOGI PENELITIAN KUALITATIF. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mujiagus Pranoto, 2019. PENGARUH INTEGRITAS DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LATEXINDO TOBA PERKASA BINJAI.
Redjeki & Heridiansyah. 2013. MEMAHAMI SEBUAH KONSEP INTEGRITAS. Jurnal STIE Semarang. Vol. 2 No. 1 Tahun 2013.
Restu Pranaka Putra, 2021. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SOMBA OPU KABUPATEN GOWA. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Sagala, Syaiful. 2013. KONSEP DAN MAKNA PEMBELAJARAN. Bandung: Alvabeta.
Santoso, S. 2014. STATISTIK MULTIVARIAT EDISI REVISI. Jakarta: Elex Media Komputindo
Sugiyono. 2012. MEMAHAMI PENELITIAN KUALITATIF. Bandung :Alvabeta.
Sugiyono. 2016. METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R&D. Bandung: Alvabeta.
Wetik, Stanislaus Wembly, Baharuddin & Hasmin. (2018). ANALISIS PENGARUH KOMITMEN DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI PADA KANTOR KESYAH BANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KOTA MANADO. YUME : Journal of Management Volume 1 No. 3.
Yaumi, Muhammad. 2016. PENDIDIKAN KARAKTER: LANDASAN, PILAR & IMPLEMENTASI. Jakarta: Prenamedia Group.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2013. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: TEORI, APLIKASI, DAN ISU PENELITIAN. Bandung : Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Firman Saputra, Abd. Azis Muthalib, La Ode Bahana Adam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
CC Attribution 4.0
