Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM
Login


JISEF : Journal Of International Sharia Economics And Financial

 Submit manuscript

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA BAKTI PERSADA

Vol. 3 No. 01 (2024): JISEF : Journal Of International Sharia  Economics and Financial:
DOI : https://doi.org/10.62668/jisef.v3i01.555
Published : May 31, 2024

Ali Fatah (1), Abd. Azis Muthalib (2), Nofal Supriadin (3)

(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, Indonesia
Fulltext View | Download

Abstract:

Based on initial observations made by the author, it shows that employees' sense of responsibility is still low, employees' understanding of work regulations is still low and there are still employees who do not work according to work regulations so that employee performance is not running optimally. So it is necessary to analyze the influence of work discipline, work motivation and job satisfaction on the performance of PT, Bina Bakti Persada employees. This research uses a quantitative approach. The data sources used are primary and secondary data. The data collection techniques used are questionnaires and documentation. The analysis technique used is through multiple linear regression analysis. The results of this research show that work discipline has a significant effect on employee performance. These results prove that personality has a positive and significant effect on employee performance. Work Motivation (X2) does not have a significant effect on employee performance (Y). And job satisfaction (X3) has no significant effect on employee performance (Y).

References

Abdullah, R. (2022). ANALISIS KINERJA PENDAPATAN ASLI DAERAH YANG DIKAITKAN DENGAN BELANJA DAERAH PADA PEMERINTAHAN KOTA BAUBAU TAHUN ANGGARAN 2017-2021. JISEF: Journal Of International Sharia Economics And Financial, 1(01), 37-44.

Abdullah, R. (2015). SISTEM AKUNTANSI PEMERINTAHAN DAERAH (SAPD) TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH (AKIPD) PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BUTON. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 13(1), 36-42.

Ade Muslimat dan Hariyati Ab Wahid (2020) “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KANTOR CIPONDOH”. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS) Vol. 4, No. 2, Januari 2021 p-ISSN: 2581-2769 e-ISSN: 2598-9502.

Amstrong, M. (2009). ARMSTRONG’S HANDBOOK OF PERFORMANCE MANAJEMEN. AN EVI DENCE-BASED QUIDE TO DELIVERING HIGH PERFORMANCE INDIA: By Replika Press Pvt L Td.

Anoraga, Panji. (1992). PSIKOLOGI KERJA. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.

Artana, I Wayan Arta. (2012). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STUDI KASUS DI MAYA UBUD RESORT DAN SPA. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 2, No. 1.

As’ad, Moch. (2005. PSIKOLOGI INDUSTRI. Yogyakarta: Liberty.

Bintoro dan Daryanto. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Damayanti dkk. (2013). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) SURAKARTA. Jupe UNS, Vol 2, No 1, Hal 155 s/d 168. Oktober 2013.

Dio Saputra (2023) “PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI AR RISALAH KOTA PADANG. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”, Padang, Indonesia. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen ISSN:2963-7669.

Gita Dea, Ocky Sundari dan Johnson Dongoran (2020) “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I YOGYAKARTA UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN SALATIGA”. International Journal of Social Science and Business. Volume 4, Number 1, Tahun 2020, pp. 144-154 P-ISSN : 2614-6533 E-ISSN : 2549-6409 Open Access: https://ejournal.undiksha.ac.id/ index.php/IJSSB/index.

Hartatik, Puji, Indah. (2018). SUMBER DAYA MANUSIA, Jogjakarta: Laksana.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2019). MANAJEMEN: DASAR, PENGERTIAN, DAN MASALAH. Jakarta : Bumi Aksara.

Kadarisman M. (2012) MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (TEORI DAN PRAKTIK). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Latifah, E., & Abdullah, R. (2022). FINANCIAL TECHNOLOGY (FINTECH) PADA PERBANKAN SYARIAH: APLIKATIF DAN PERAN. JIAR: Journal Of International Accounting Research, 1(02), 87-104.

Latifah, E., & Abdullah, R. (2023). PRESPEKTIF MAQASHID SYARIAH: PERAN EKONOMI HIJAU DAN BIRU DALAM MEWUJUDKAN SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS. JISEF: Journal Of International Sharia Economics And Financial, 2(01), 1-22.

Maulana, Sofyan. (2015). 5 PROYEK POPULAR SMS GATEWAY, Jakarta : Elex Media Komputindo.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mardiana Henderika Medah, John E.H.J, Henni A.Manafe (2023) “PENGARUH MOTIVASI, MUTASI DAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. Universitas Katolik Widya Mandiri, Kupang, Indonesia. E-ISSN: 2686-4924, p-ISSN 2686-5246.

Muhammad Ekhsan (2019) “ PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN”. PROGRAM STUDI MANAJEMEN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PELITA BANGSA, Cikarang. ISSN 1978-2586 EISSN 2597-4823. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahan

Murti dan Hudiwinarsih. (2012). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANIASIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANFUKATUR DI SURABAYA. ISSN 2086-3802, volume 2 STIE Perbanas Surabaya.

Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA PROFESI DALAM DUNIA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Muhamad Ekhsan (2019). “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN”.

Nabilla Salsabil Sausan, dkk (2021).”PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASIA SAKTI WAHID FOODS MANUFACTURE MEDAN”.

Nina Andriyani, Ramadhani Hamzah dan Riduan Siagian (2020) “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT AQUAVUE VISION INTERNATIONAL”. (JEBI) Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, Volume 15 No. 1 Juni 2020 Journal homepage:www.jurnal.stiebi.ac.id ISSN 0126 1991 E-ISSN 2656-4114.

Notoatmodja, S. (2013). PENDIDIKAN DAN PERILAKU KESEHATAN. Jakarta: Rineka Cipta.

Pardana, D., Abdullah, R., Mahmuda, D., Malik, E., Pratiwi, E. T., Dja’Wa, A., ... & Hamid, R. S. (2019). ATTITUDE ANALYSIS IN THE THEORY OF PLANNED BEHAVIOR: GREEN MARKETING AGAINST THE INTENTION TO BUY ENVIRONMENTALLY FRIENDLY PRODUCTS. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 343, No. 1, p. 012128). IOP Publishing.

Pratiwi, E. T., Abdullah, R., & Abdullah, L. O. D. (2018). TRAINING OF FINANCIAL MANAGEMENT ON SOCIETY SELF-HELPING AGENCY AT KELURAHAN PALABUSA, BAUBAU CITY, SOUTHEAST OF SULAWESI. Seminar Nasional dan The 5th Call For Syariah Paper (SANCALL) 2018.

Pratiwi, E. T., Abdullah, L. O. D., Abdullah, R., & Muhammad, R. (2019). IMPACT OF CRIMINAL ACT OF TERRORISM ON ECONOMY. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 235, No. 1, p. 012066). IOP Publishing.

Pratiwi, E. T., & Abdullah, R. (2019). WHISTLEBLOWING SYSTEMS AS AN INITIAL EFFORT TO PREVENTION AND DETECTION OF FRAUD. In 5th Annual International Conference on Accounting Research (AICAR 2018) (pp. 22-26). Atlantis Press.

Priansa, Donni Juni. (2014). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: Alfabeta.

Rais, M., Abdullah, R., Malik, E., Mahmuda, D., Pardana, D., Abdullah, L. O. D., ... & Manuhutu, F. Y. (2019). IMPACT OF SAND MINING ON SOCIAL ECONOMIC CONDITIONS OF COMMUNITY. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 343, No. 1, p. 012132). IOP Publishing.

Rivai, Veithzal. (2009). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN DARI TEORI KE PRAKTIK. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai Dan Ella Sagala, (2013), MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN, Rajawali Pers, Jakarta.

Rosario Narwadan (2021) “PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Fakultas Ekonomi, Universitas Sarja Wiyata Tamansiswa Yogyakarta. Jurnal manajemen Vol. 1. No.2

Santoso, Singgih. (2012). PANDUAN LENGKAP SPSS VERSI 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sinambela. Lijan Poltak. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: MEMBANGUN TIM KERJA YANG SOLID UNTUK MENINGKATKAN KINERJA, Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN PENDIDIKAN PENDEKATAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). METODE PENELITIAN PENDIDIKAN PENDEKATAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sutrisno, Edy. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.

Sutrisno, Edy. (2019. BUDAYA ORGANISASI. Jakarta : Prenada Media.

Syamsi, Ibnu. (2001). ORGANISASI DAN MANAJEMEN, Fisipol UGM, Yogyakarta.

Tasmara, Toto. (2002). MEMBANGUN ETOS KERJA ISLAM. Jakarta: Gema Insanib Pers.

Tika, Pabunda. (2010). BUDAYA ORGANISASI DAN PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN. Jakarta: Bumi Aksara.

Tine Yuliantini dan Suryatiningsih (2021) “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. ISS INDONESIA). Jurnal Sosial dan Humaniora Volume 6 Nomor 2 Tahun 2021 pISSN : 2460-4208 eISSN : 549-7685.

Wahidmurni. (2017). PEMAPARAN METODE PENELITIAN KUALITATIF. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, (6), 67–72.

Wahjono, Sentot Imam, Mondy dan Mondy (2015). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Salemba Empat. Jakarta.

Werdiningsih, Rini Dkk. (2023). KONSEP DASAR TEORI ORGANISASI. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Wibasuri, Anggalia. (2011). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA DOSEN DI INFORMATICS AND BUSINESS INSTITUTE DARMAJAYA. JMK, Vo. 9, No.1, Maret 2011.

Wibowo. (2014). PERILAKU DALAM ORGANISASI. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wirawan. (2009). EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: Salemba Empat.

Veithzal Rivai Zainal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis dan Willy Arafah. (2015). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN DARI TEORI KE PRAKTIK Edisi ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Yani Talakua, Saiful Anas dan Muhammad Aqil (2020) “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSU BHAKTI RAHAYU AMBON”. Jurnal Inovasi Penelitian Vol. 1 No. 7 Desember 2020. ISSN 2722-9475 (Cetak) ISSN 2722-9467 (Online).