Thoriq Kusumo (1), Juhaini Alie (2)
Employee performance is a key factor in achieving organizational goals and is influenced by human resource quality, including educational level, work experience, and length of service. This study aimed to examine the effects of these variables on employee performance at PT PLN (Persero) UP3 Lahat. A quantitative approach with descriptive and verificative methods was employed involving 99 employees selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 25. The results indicate that educational level, work experience, and length of service have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously, with educational level being the most dominant variable. The study concludes that improving human resource quality through education, work experience, and length of service contributes to enhanced employee performance.
Alkadri, H. (2024). PENTINGNYA MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Niara, 17(2), 478–488. https://doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149
Andayani, M. (2020). ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UIW, S3JB UP 3 LAHAT. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(4), 316–327. https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i4.3728
Attaqi, L. F. (2022). ANALISIS PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, UPAH, USIA, PENGALAMAN KERJA DAN JAM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA INDUSTRI MANUFAKTUR (STUDI KASUS BAGIAN PRODUKSI PT. WASKITA BETON PRECAST PLANT SIDOARJO). Journal of Development Economic and Social Studies, 1(1), 123–141. https://doi.org/10.21776/jdess.2022.01.1.12
Choiri, M. (2025). PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN BATANG HARI JAMBI. Jurnal Akuntansi & Keuangan Unja, 10(03), 344–354. https://doi.org/10.22437/jaku.v10i03.47696
Deswanti, A. I., Novitasari, D., Asbari, M., & Purwanto, A. (2023). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: NARRATIVE LITERATURE REVIEW. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(3), 34–40. https://doi.org/10.4444/jisma.v2i3.323
Halim, A. F., Vionika, A., & Ningrum, F. S. (2023). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK KOTA PALEMBANG. Jurnal DIALOGIKA: Manajemen Dan Administrasi, 5(1), 38–45. https://doi.org/10.31949/dialogika.v5i1.7702
Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. El. (2021). BAHAN AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DI ERA BISNIS GLOBAL. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA), 7(1), 72–89. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2879
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Marjuki, A. (2024). ANALISIS KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Indo-Fintech Intellectuals J. Econ. Bus, 4(6), 3010–3020. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i6.2367
Rahayu, S. T., & Ismail, I. (2024). PENGARUH KINERJA KARYAWAN TERHADAP SUKSESNYA SUATU PERUSAHAAN. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12). https://doi.org/10.62281/v2i12.1090
Sayekti, N., & Handayani, A. (2020). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA LITBANG KABUPATEN PONOROGO. Program Studi Magister Manajemen Ekonomi, 14, 1–15.
Sirait, M. K., & Hidayat, R. (2025). PENGARUH MASA KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(1). https://doi.org/10.59086/jam.v4i1.555
Yuliani, D., & Hastasari, R. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT BHAKTI KARTINI. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(3), 245–250. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i3.52