Pusat Studi Ekonomi Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM
Login


JIAR : Journal Of International Accounting Research

 Submit manuscript

PENGARUH HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN WENGGEDUKU KABUPATEN KONAWE

Vol. 3 No. 01 (2024): JIAR : Journal Of International Accounting Research:
DOI : https://doi.org/10.62668/jiar.v3i1.1016
Published : May 31, 2024

Oom Kamara (1), Bakhtiar Abbas (2), Asrip Putera (3)

(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, Indonesia
Fulltext View | Download

Abstract:

This study aims to determine and analyze the influence of superior-subordinate relationship, work discipline, and career development on employee performance at the Wenggeduku Subdistrict Office, Konawe Regency. The sample in this study consisted of all employees at the Wenggeduku Subdistrict Office, Konawe Regency, totaling 31 individuals. This study uses multiple linear regression analysis. The results of the study show that: (1) Superior-subordinate relationship, work discipline, and career development have a positive and significant effect on employee performance. This means that improving the superior-subordinate relationship, work discipline, and career development will enhance employee performance at the Wenggeduku Subdistrict Office, Konawe Regency. (2) Superior-subordinate relationship has a positive and significant effect on employee performance. (3) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. (4) Career development has a positive and significant effect on employee performance.

References

Abdul, H., Muhammad, S. K. (2019). TEORI, KONSEP DAN APLIKASI AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK. Jakarta: Salemba Empat.

Bejo, Siswanto. (2019). MANAJEMEN TENAGA KERJA INDONESIA PENDEKATAN ADMINISTRASI DAN OPERASIONAL. Jakarta: Bumi Aksara.

Bintoro dan Daryanto. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Fadley, Hery. (2023). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK DISCIPLINE, QUALITY OF HUMAN RESOURCES IN INCREASING MOTIVATION. International Journal Of Education And Humanities. e-ISSN: 2829-8675|p-ISSN: 2830-4578 Volume.2, Issue.1

Gaho, Yasozanolo. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 7, No. 1, September.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2018). ORGANISASI: PERILAKU, STRUKTUR, PROSES. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.

Handoko, T. H. (2020). MANAJEMEN PERSONALIA & SUMBERDAYA MANUSIA. BPFE 55 Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, edisi revisi, cetakan kesembilan belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Jackson , S. E., Schuler, R. S., dan Werner , S. (2018). MANAGING HUMAN RESOURCES (12 ed.). New York: Oxford University Press.

Larasati, Sri. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetakan Pertama.. Cetakan Pertama. CV.Budi Utama: Yogyakarta.

Mahsun, Mohamad, (2019). PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIK. Penerbit Universitas Terbuka, Banten.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2nd ed.). Alfabeta.

Moekijat, (2019), MANAJEMEN TENAGA KERJA DAN HUBUNGAN KERJA. Bandung: Penerbit CV. Pioner Jaya.

Moenir, A.S. (2018). MANAJEMEN PELAYANAN UMUM DI INDONESIA. Jakarta : Bumi Aksara.

Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA PROFESI DALAM DUNIA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Nitisemito, Alex S. (2020). MANAJEMEN PERSONALIA. Jakarta : Balai Aksara.

Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 88 Tahun 2022 Tentang PERENCANAAN PEMBINAAN DAN PENGAWASAN PENYELENGGARAAN PEMERINTAH DAERAH TAHUN 2023.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 tahun 2019 Tentang PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2011 tentang HUKUMAN DISIPLIN PEGAWAI

Prijodarminto, S. (2018). DISIPLIN KIAT MENUJU SUKSES. Jakarta: Pradnya Paramita.

Rivai, Veithzal. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN DARI TEORI KE PRAKTEK. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.

Rivai, Veithzal. dan Sagala, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, PT. Sinar Abadi, Jakarta.

Siagian, S. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta; Penerbit PT Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2021), MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Edisi ketiga, STIE YKPN, Yogyakarta.

Sofyandi, Herman. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Bandung: Alfabeta.

Supranto, J. (2020). STATISTIK I. Jakarta: Universitas Indonesia.

Sutrisno, Edy. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Terry, George R. (2019). PRINSIP-PRINSIP MANAJEMEN. Jakarta: Bumi Aksara.

Timpe, A. (2018). KEPUASAN KARYAWAN EDISI KE-6. Jakarta; PT Macan Jaya Cemerlang

Tjiptono, Fandy dan Chandra, Gregorius. (2020). PEMASARAN STRATEGIK DOMAIN, DETERMINAN, DINAMIKA. Edisi 4. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Werdiningsih, Rini Dkk. (2023). KONSEP DASAR TEORI ORGANISASI. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Wibowo. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta : Bumi Aksara.

Widodo, S., dan Deden. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS GLOBAL. Cetakan ke-1. Yogyakarta: Pustaka Fahima.

Wilson dan Heyyel. (2017). HAND BOOK OF MODERN OFFICE MANAGEMENT AND ADMINISTRATION SERVICE. Mc Graw Hill Inc. New Jersey.

Wiyono, Gendro, (2020), MERANCANG PENELITIAN BISNIS DENGAN ALAT ANALISIS SPSS 25 & SMARTPLS 3.2.8, Edisi kedua, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Wungu, Jiwo., dan Brotoharsojo, Hartanto. (2018). TINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN ANDA DENGAN MERIT SYSTEM. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yunus, Hasrianti Anwar. (2019). PENGARUH HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEJAKSAAN NEGERI KENDARI. Skripsi Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari.