Pusat Studi Ekonomi Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM
Login


JIAR : Journal Of International Accounting Research

 Submit manuscript

PENGARUH TAMBAHAN PERBAIKAN PENGHASILAN DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KOLAKA TIMUR

Vol. 3 No. 01 (2024): JIAR : Journal Of International Accounting Research:
DOI : https://doi.org/10.62668/jiar.v3i1.1015
Published : May 31, 2024

Aspian Suute (1), Arifuddin Mas’ud (2), Asraf Yunus (3)

(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, Indonesia
Fulltext View | Download

Abstract:

This study aims to determine and analyze the influence of additional income improvement and work effectiveness on the performance of Civil Servants in the Local Government of East Kolaka Regency. The sample in this study consists of a portion of Civil Servants in the Local Government of East Kolaka Regency, totaling 97 individuals. This study uses multiple linear regression analysis. The results of the study show that: (1) Additional income improvement and work effectiveness have a positive and significant effect on the performance of Civil Servants in the Local Government of East Kolaka Regency. (2) Additional income improvement has a positive and significant effect on the performance of Civil Servants in the Local Government of East Kolaka Regency. (3) Work effectiveness has a positive and significant effect on the performance of Civil Servants in the Local Government of East Kolaka Regency.

References

Abdul, H dan Muhammad, S. K. (2019). TEORI, KONSEP DAN APLIKASI AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK. Jakarta: Salemba Empat.

Arikunto, Suharsimi. (2020). PROSEDUR PENELITIAN SUATU PENDEKATAN PRAKTIK. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Erlangga, Jakarta.

Bintoro dan Daryanto. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Darma, D. C., Purwadi, Sundari, I., Hakim, Y. P., & Pusriadi, T. (2020). JOB CHARACTERISTICS, INDIVIDUAL CHARACTERISTICS, AFFECTIVE COMMITMENTS AND EMPLOYEE PERFORMANCE. Research and Review: Human Resource and Labour Management, Vol. 1(1), 7-18.

Davis, Keith & John W. Newstrom. (2018). PERILAKU DALAM ORGANISASI. Edisi Ketujuh. Jilid 1 dan 2. Alih Bahasa: Agus Dharma. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Dessler, Gary. (2020). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SIXTEENTH EDITION. Florida International University. Florida: Pearson.

Gibson. (2019). MANAJEMEN PERSONALIA. Jakarta: Erlangga.

Gitosudarmo, I. dan Sudita, I. N. (2018). PERILAKU KEORGANISASIAN. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Gomes, F. C. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Hackman dan Oldham., (2018). TEORI KEPUASAN KERJA. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, Ebook, Global Edition. Education Limited.

Hafidzi, Achmad Hasan., Adha Risky Nur dan Nurul Qomariah,. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA LINGKUNGAN KERJA BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS SOSIAL KABUPATEN JEMBER. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.

Handoko, T. Hani. (2020). MANAJEMEN PERSONALIA & SUMBERDAYA MANUSIA. BPFE Yogyakarta.

Hariandja, M. T. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (PENGADAAN, PENGEMBANGAN, PENGKOMPENSASIAN DAN PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI). Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hasibuan, Malayu. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, edisi revisi, cetakan kesembilan belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Ivancevich, Jhon M. (2019). HUMAN RESOUCE. 8th Edition. The McGraw-Hill Companies, Inc.

Jackson , S. E., Schuler, R. S., dan Werner , S. (2018). MANAGING HUMAN RESOURCES (12 ed.). New York: Oxford University Press.

Larasati, Sri. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetakan Pertama.. Cetakan Pertama. CV.Budi Utama: Yogyakarta.

Mahsun, Mohamad, (2019). PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIK. Penerbit Universitas Terbuka, Banten.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Susilo. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Edisi Kelima, PT. BPFE, Yogyakarta.

Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2019). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.

Mondy, Wayne R. (2021). SDM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Edisi Kesepuluh Penerbit : Erlangga, Jakarta.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2018). PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).

Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA PROFESI DALAM DUNIA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Muthalib, Dzulfikri Azis Dkk. (2023). ETIKA BISNIS. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Nawawi, Hadari. (2017). PERENCANAAN SDM UNTUK ORGANISASI PROFIT YANG KOMPETITIF. Yogyakarta: UGM Press.

Ndraha, Taliziduhu. (2018). PENGANTAR TEORI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, Jakarta : Rineka Cipta

Nitisemito, Alex S. (2020). MANAJEMEN PERSONALIA. Jakarta : Balai Aksara.

Panggabean, Mutiara, S. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Gahalia Indonesia, Jakarta.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 tahun 2019 Tentang PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2011 tentang HUKUMAN DISIPLIN PEGAWAI

Riduwan. (2019). SKALA PENGUKURAN VARIABEL-VARIABEL PENELITIAN. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN DARI TEORI KE PRAKTEK. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, Stephen P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, PT. Sinar Abadi, Jakarta.

Robbins, Stephen. P., & Judge, T. A. (2019). PERILAKU ORGANISASI. Jakarta: Salemba Empat.

Santoso, Singgih. (2020). PADUAN LENGKAP SPSS 26. Jakarta: PT.Elek Media Komputindo.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2018). MANAJEMEN TENAGA KERJA INDONESIA PENDEKATAN ADMINISTRASI DAN OPERASIONAL. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2020). SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS KERJA . Bandung : Mandar Maju

Siagian, S. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta; Penerbit PT Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2021), MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Edisi ketiga, STIE YKPN, Yogyakarta.

Sofyandi, Herman. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Stoner, James dan Edward Freeman. (2017). MANAJEMEN JILID I, terjemahan Alexander Sindoro, Jakarta. PT. Prahallindo.

Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Bandung: Alfabeta.

Supranto, J. (2020). STATISTIK I. Jakarta: Universitas Indonesia.

Sutrisno, Edy. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Suwanto. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI BMT ELRAUSHAN TANGERANG. Jenius Vol.3. No.2

Thoha, Miftah. (2019). KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN. Edisi Kesatu. Cetakan Keduapuluh, Depok: PT. RajaGrafindo Persada.

Uhing, Y, et., al. (2019). FAKTOR-FAKTOR LOYALITAS PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Wahjono, Sentot Imam. (2020). PENGANTAR BISNIS. Jakarta: Prenadamedia Group.

Werdiningsih, Rini Dkk. (2023). KONSEP DASAR TEORI ORGANISASI. Penerbit Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Wibowo. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta : Bumi Aksara.

Wilson dan Heyyel. (2017). HAND BOOK OF MODERN OFFICE MANAGEMENT AND ADMINISTRATION SERVICE. Mc Graw Hill Inc. New Jersey.

Winardi. (2020). KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Wiyono, Gendro, (2020), MERANCANG PENELITIAN BISNIS DENGAN ALAT ANALISIS SPSS 25 & SMARTPLS 3.2.8, Edisi kedua, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Wungu, Jiwo., dan Brotoharsojo, Hartanto. (2018). TINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN ANDA DENGAN MERIT SYSTEM. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.